Может ли работодатель теперь закрыть мне зарплату по голому окладу за май если она уже насчттана бухгалтером по реестру из-за моих действий?

Здравствуйте Светлана. Уточните за последующие после апреля месяцы также образовалась задолжкеенность по выплатам?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Светлана, здравствуйте.

 Вы вправе приостановить работу в случае задержки зарплаты более чем на 15 календарных дней, уведомив об этом работодателя в письменной форме по статье 142 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Подавая заявление по статье 142 ТК РФ, вы действовали в рамках закона: после выплаты за апрель вы имели право остановить работу до получения задолженности по заработной плате.

Приостановление работы сохраняет за вами средний заработок, а не только оклад.  (Информация изложена здесь https://www.garant.ru/news/1680939/)

Начисление бухгалтером «голого» оклада за май не лишает вас права на доплату разницы до среднего заработка. Работодатель не может аннулировать исполнение своей обязанности выплатить вам причитающиеся суммы; любые корректировки выплат должны быть оформлены локальными актами и не противоречить ТК РФ.

Если работодатель откажется доплатить разницу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате полной суммы среднего заработка за период приостановления работы!

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов,напишите мне в чат. Буду рад помочь!

Здравствуйте, Светлана!

Имела ли я на это право?

Нет.

Если Вам выплатили заработную плату за апрель вчера, то права на приостановление работы по ст. 142 ТК РФ Вы уже не имеете, поскольку приостановка работы может быть на весь период до выплаты задержанной суммы на срок более 15 дней.

Следующее: исходя из Вашего вопроса, как я понимаю, за май Вам ЗП не выплачена. Следовательно, чтобы можно было говорить о приостановке работы, надо знать сроки выплаты ЗП.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если первая часть ЗП, например, должна быть выплачена 5 июня за май, то как раз сегодня Вы и имеете право на приостановку работы до выплаты задержанной суммы за май. Обязательно надо указать по какому основанию Вы приостанавливаете работу. И выйти на работу Вы должны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Может ли работодатель теперь закрыть мне зарплату по голому окладу за май если она уже насчттана бухгалтером по реестру из-за моих действий?

 За май (если Вы работали и работу не приостанавливали) Вам должны выплатить начисленную вторую часть ЗП, а не голый оклад.  

Уточните, пожалуйста, что Вы имеете ввиду «из-за моих действий»?

Если зарплата начислена за май, как положено, то она и должна быть выплачена в начисленном размере, которая по смыслу ст. 142 ТК РФ и является задержанной суммой.

Обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться во всех нюансах, специализируюсь в области трудового права более 25 лет.

Вы имели право написать заявление по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в связи с задержкой заработной платы за апрель, поскольку работник вправе приостановить работу, если задержка выплаты зарплаты превышает 15 календарных дней, уведомив работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Что касается выплаты заработной платы за май, уже рассчитанной бухгалтером и отражённой в реестре, работодатель не вправе произвольно уменьшать её до «голого оклада» или иным образом изменять условия оплаты труда в одностороннем порядке из-за вашего заявления о приостановлении работы. Оплата труда должна соответствовать условиям трудового договора и локальных нормативных актов, а также фактически отработанному времени (ст. 22, 56 ТК РФ).

Если зарплата за май уже начислена и отражена в бухгалтерском учёте, её изменение возможно только по соглашению сторон или на основании законных оснований (например, дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ), но не из-за вашего законного обращения по ст. 142 ТК РФ.
Если работодатель попытается выплатить зарплату по окладу без учёта фактически отработанного времени или иных выплат, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд для защиты своих прав.
При задержке зарплаты более 15 дней вы также имеете право приостановить работу до полной выплаты задолженности, при этом за период приостановления сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).