Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да то могу я выйти на полный день ли только на определение кол-во часов?
Здравствуйте! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 2.2 года). Могу ли я выйти на другую работу не увольняясь с основного места работы до исполнения ребенку 3 лет? Если да то могу я выйти на полный день ли только на определение кол-во часов? И если вдруг я до исполнения 3 лет ребенку соберусь во второй декрет, как я буду получать пособие по беременности и родам? Получу я их с основного места работы делая перерасчет лет, или только по доходам с работы по совместительству?
Вы можете выйти на работу по совместительству даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, не прекращая при этом отпуска на основном месте работы. Однако существует ряд особенностей, связанных с оформлением вашей занятости и выплат пособий:
### Совместительство и продолжительность рабочего времени
Вы вправе приступить к работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени — количество рабочих часов оговаривается индивидуально между вами и новым работодателем. Работодатель обязан учитывать ваше желание сократить рабочее время в связи с наличием ребёнка младше трех лет. Законодательно возможность выхода на полную занятость в этот период отсутствует, однако работодатель может пойти навстречу сотруднику и разрешить полное выполнение обязанностей при наличии соответствующих договорённостей.
**Совместительство возможно только на неполный рабочий день**, поскольку основной закон обязывает работодателя сохранять режим сокращённого графика работы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста трёх лет.
### Пособия и выплаты
#### Доход от основной работы и совместительства:
Доходы, полученные от совмещения должностей, учитываются отдельно. Основное место работы выплачивает вам ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исходя из вашего среднего заработка именно там. Эти выплаты сохраняются независимо от количества заработанных денег на дополнительной должности.
#### Расчёт пособия по беременности и родам при втором декрете:
При наступлении нового периода временной нетрудоспособности по беременности и родам расчёт производится следующим образом:
— **Основной заработок**: Если женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за первым ребёнком, средний заработок для расчёта пособия берётся из доходов, полученных непосредственно перед началом первого отпуска по уходу за ребёнком. Это значит, что доходы от работы по совместительству не будут учитываться при определении размера пособия по новому событию.
— **Дополнительная работа**: Вы сможете претендовать на получение дополнительного пособия по беременности и родам от работодателя по месту работы по совместительству. Размер выплаты рассчитывается исходя из средней заработной платы, полученной именно на данном рабочем месте.
Таким образом, при выходе на новую должность по совместительству вы будете получать два вида пособия одновременно:
1. Ежемесячное пособие по уходу за старшим ребёнком от основного работодателя.
2. Выплаты по больничному листу по беременности и родам от обоих работодателей, но рассчитанные раздельно: основное место основывается на прежнем среднем заработке, дополнительное место учитывает доходы на новой должности.
### Рекомендации:
Перед выходом на дополнительную работу обязательно проконсультируйтесь с вашим основным работодателем относительно оформления документов и сохранения ваших прав на социальные гарантии и льготы, предоставляемые государством матерям с маленькими детьми.