Каковы наши дальнейшие действия?

Добрый день!

Ответственности избежать вряд ли удастся, однако выполнить обязательство по уведомлению все же следует.

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2025)

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Если привлекаете к трудовой деятельности иностранцев, уведомляйте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).

Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее — Порядок подачи уведомлений).

Указанная обязанность возникает и в случае, когда вы фактически привлекли иностранца к работе, но письменный договор не заключили (Постановление Верховного Суда РФ от 14.07.2010 N 25-АД10-6).

Источник: Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника (КонсультантПлюс, 2025)

Добрый день.

Получается, вы не оформляли доп.соглашение к действующему трудовому договору, а действовали через процедуру увольнения/принятия иностранного гражданина? 

Если это так и данный факт будет выявлен, то за не уведомление или нарушение установленного Порядка и (или) формы уведомления МВД РФ о прекращении/заключении ТД с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

У вас будет право в суде оспорить постановление о привлечении к административной ответственности, но практика не положительная.

Однако, нужно знать, что срок, в течение которого работодателя могут привлечь к ответственности за не уведомление о приеме или увольнении, составляет один год со следующего дня после истечения трехдневного срока уведомления.

Каковы наши дальнейшие действия?

Решение принимать только вам. Либо вы подаете уведомление с нарушением установленного срока, тем самым автоматически попадаете в поле зрения МВД. Либо надеетесь на истечения сроков исковой давности.