Добрый день. Мы просрочили подачу уведомления в мвд об увольнении и принятии на работу нерезидента (при переофомлении нового патента). Нужна консультация юриста. Каковы наши дальнейшие действия?
Добрый день!
Ответственности избежать вряд ли удастся, однако выполнить обязательство по уведомлению все же следует.
За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2025)
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Если привлекаете к трудовой деятельности иностранцев, уведомляйте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее — Порядок подачи уведомлений).
Указанная обязанность возникает и в случае, когда вы фактически привлекли иностранца к работе, но письменный договор не заключили (Постановление Верховного Суда РФ от 14.07.2010 N 25-АД10-6).
Источник: Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника (КонсультантПлюс, 2025)
Добрый день.
Получается, вы не оформляли доп.соглашение к действующему трудовому договору, а действовали через процедуру увольнения/принятия иностранного гражданина?
Если это так и данный факт будет выявлен, то за не уведомление или нарушение установленного Порядка и (или) формы уведомления МВД РФ о прекращении/заключении ТД с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
У вас будет право в суде оспорить постановление о привлечении к административной ответственности, но практика не положительная.
Однако, нужно знать, что срок, в течение которого работодателя могут привлечь к ответственности за не уведомление о приеме или увольнении, составляет один год со следующего дня после истечения трехдневного срока уведомления.
Каковы наши дальнейшие действия?
Решение принимать только вам. Либо вы подаете уведомление с нарушением установленного срока, тем самым автоматически попадаете в поле зрения МВД. Либо надеетесь на истечения сроков исковой давности.
Предупреждение не предусматривает данная статья, к сожалению.
Но можете ссылаться на ст. 2.9 КоАП РФ,
Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Но повторюсь, практика не положительная.
Ст. 4.1.1 КоАП РФ предусмотрена замена штрафа на предупреждение. Подобное послабление возможно лишь для субъектов малого и среднего бизнеса и лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ.
Но как показывает практика суды по ст. 18.15 КоАП РФ к сожалению отказывают в замене.