Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При работе на штампе (либо произошел сбой / либо по нажатию сотрудника) штамм перешел в автоматический режим и лешил работника 1х фаланг нескольких пальцев руки
Я являюсь мастером участка и во время моей ночной смены , произошёл несчастный случай с сотрудником.
При работе на штампе (либо произошел сбой / либо по нажатию сотрудника) штамм перешел в автоматический режим и лешил работника 1х фаланг нескольких пальцев руки.
Из того в чем меня обвиняют:
1. не удостоверился в исправности оборудования (случившееся произошло посреди смены, а не в начале)
2. Не удостоверился в соблюдении ТБ сотрудника (использование пинцета)
3. Сотрудник отказывается признавать , что был ознакомлен с правилами эксплуатации оборудования и работой за ним (вводный инструктаж проведен и подписан , дальнейшие инструктажи доведены лишь устно и не зафиксированы)
4. По приказу нашего начальства , которые сейчас не признаются (бумажного подтверждения нет) мы использовали ножную педаль , как ручную на рабочем месте
Меня интересует прежде всего, как именно я могу оспорить 4 пункта приведенных выше (в чем я и обвиняюсь) или хотя бы смягчить вину
Проверка исправности оборудования, входит в должностную инструкцию
Здравствуйте Дмитрий.
В любом случае обязаны провести расследование указанного несчастного случая. по его результатам принять решение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемый Дмитрий, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов.
Как я поняла, уголовное дело возбуждено, верно? Обвинительный акт уже получили или еще нет? Важно понимать, что только суд решает о мере наказания, и в силу ст.ст.6, 60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершённого преступления, личность, обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление.
------
В сложившейся ситуации, при рассмотрении уголовного дела по факту несчастного случая на производстве, вменяемого (вероятно в Вашем случае) по ст. 143 УК РФ, ключевое значение имеет установление не только факта нарушения специальных правил, но и причинной связи между действиями (бездействием) лица, наделённого обязанностями по обеспечению охраны труда, и наступившими последствиями (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41, п. 6).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312308/
1. По вопросу проверки исправности оборудования. То тут надо понимать, что обязанность по контролю за техническим состоянием оборудования действительно возлагается на мастера участка. Однако, если неисправность возникла в ходе смены, а не была выявлена при приёмке смены, и отсутствовали объективные признаки неисправности до момента происшествия, отсутствие вины в неисполнении данной обязанности может быть подтверждено соответствующими записями в журнале приёма-передачи смены, а также показаниями свидетелей.
2. По вопросу соблюдения работником требований охраны труда. В силу ст. 215 ТК РФ, каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, в том числе использовать средства индивидуальной защиты и инструменты, предусмотренные технологическим процессом. Если работник нарушил эти требования (например, не использовал пинцет), данный факт подлежит учёту судом при определении степени вины (Постановление Пленума ВС РФ N 41, п. 6).
3. По вопросу ознакомления работника с инструкциями. То здесь скажу, что наличие подписей в журналах инструктажей, а также иных документов, подтверждающих проведение вводного и повторных инструктажей, имеет юридическую силу. В случае отсутствия письменных подтверждений о проведении повторных инструктажей, целесообразно представить показания свидетелей, а также может у Вас какие-нибудь иные доказательства, подтверждающие доведение информации до работника.
4. Если данное требование было установлено устно руководством, но не оформлено документально, ответственность за нарушение порядка эксплуатации оборудования может быть дифференцирована между лицами, давшими соответствующее распоряжение, и лицами, его исполнившими. Важно ходатайствовать о допросе руководства и установлении факта устного распоряжения, а также отсутствия самостоятельного решения с Вашей стороны.
Суд обязан исследовать роль потерпевшего в происшествии, а также наличие или отсутствие причинной связи между Вашими действиями и наступившими последствиями (Постановление Пленума ВС РФ N 41, п. 1-6). При наличии небрежности со стороны потерпевшего, это подлежит учёту при назначении наказания. Кроме того, при наличии нарушений со стороны нескольких лиц, ответственность наступает при условии установления причинной связи между их действиями и последствиями.
Вам нужен хороший адвокат, желаю удачи.
С уважением, Д.А.Разина
С учётом моего ответа выше далее:
Работодатель обязан был провести расследование и установить является данный случай несчастным случаем на производстве или нет, если этого не было сделано уже имеет место быть нарушение со стороны работодателя.
В соответствии с положениями ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Из статьи следует, что:
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и его Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/7f756f0b351492331efccfd82ac5f928dcf7bbea/
Из статьи следует:
Порядок также регулирует Постановление Минтруда и соцзащиты РФ от 20 апреля 2022 года N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», можете ознакомиться полностью по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350340810?marker=6520IM
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Если работодателем не выполнен или нарушен порядок предусмотренный федеральным законодательством, расследование не было проведено, не был зафиксирован факт несчастного случая на производстве, это нарушение законодательства РФ, а также прав и интересов работника.
За что может наступить административная ответственность в зависимости от нарушений, предусмотренная:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/710f8fead47a19e3b3e2a11f6c81eaf60798e10d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.