Какую меру накащания можно применить?

Если в должностной инструкции прямо указано, что работник обязан исполнять обязанности временно отсутствующего работника, а он отказывается это делать без уважительных причин, то отказ можно квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей, что влечёт дисциплинарную ответственность.

Возможные меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

 1. Замечание

 2. Выговор

 3. Увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если отказ серьёзно нарушает работу)

Что важно соблюсти:

 1. Документально подтвердить:

 • Что такое задание было дано (приказ, распоряжение);

 • Что отказ был зафиксирован (например, акт, служебная записка);

 • Что в инструкции указано о замещении.

 2. Запросить объяснение у работника (ст. 193 ТК РФ):

 • Письменно предложить предоставить объяснение в течение 2 рабочих дней;

 • Если не даст — составляется акт об отказе от объяснений.

 3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании (в течение месяца со дня нарушения и не позднее 6 месяцев с момента нарушения).

Не торопитесь с увольнением:

Суды часто встают на сторону работника, если:

 • В приказе не указано чёткое основание;

 • Замещение предполагает повышенную ответственность или другую квалификацию;

 • Работник перегружен своей основной работой.

Если мой ответ оказался для вас полезным, буду признательна за положительный отзыв. (+)