Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли уволиться одним днём по заявлению без обязательств по отработке?
Добрый день! Следующая ситуация: работаю официально в организации в Красноярске с 01.03.2023 года по настоящее время. Последний отпуск был 16.06.2025-22.06.2025. Предстоящий отпуск 18.08-31.08. Работаю на полной ставке.
Вопроса два:
1. Возможно ли уволиться одним днём по заявлению без обязательств по отработке?
2. После увольнения по собственному желанию, какие выплаты мне будут выданы, если вообще будут.
1. Возможно ли уволиться одним днём по заявлению без обязательств по отработке?
Здравствуйте
Только с согласия работодателя.
ТК
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 недели — это стандартный срок, за который работник обязан предупредить об увольнении, причем срок считается со следующего дня!!! после подачи заявления.
Здравствуйте!
Да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или достигнуты соглашения с работодателем об этом.
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Источник: Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2025)
При увольнении по собственному желанию выплачивается работнику: компенсация за неиспользованный отпуск; зарплата за отработанные дни, включая день увольнения.
При увольнении работника по соглашению сторон также выплачивается в день увольнения выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении трудового договора (ч. 8 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Источник: Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2025)
Здравствуйте Дмитрий.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Только за неиспользованный отпуск, отработанное время.
То есть никаких выходных пособий, дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию- нет.
Но можете заключить с работодателем именно соглашение сторон об увольнении в рамках ст 78 тк и вот там- при согласии работодателя можно предусмотреть какие то компенсации за такое увольнение. Обычно это 1-2 оклада, но работодатель не обязан вам их платить в принципе.