Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли это увенчаться успехом?
Я хочу воспользоваться IT отсрочкой от армии. Я должен буду подать заявку на отсрочку с 24 июля по 6 августа, а компания должна подтвердить мои данные до 11 августа.
Я сейчас работаю в IT аккредитованной компании A. Компания A подтвердит мои данные до 11 августа.
Затем я пойду с повесткой и справками с мест работы в военкомат в октябре. Но в период с 6 августа по поход в военкомат я перейду работать в другую компанию (компания Б). Эта новая компания тоже IT аккредитованная, просто она в силу сроков не могла на меня подать заявку на отсрочку.
Получается, что я приду в военкомат, в мин. цифрового развития я буду числиться как сотрудник подтвержденный компанией A, а по факту я уже работаю в другой аккредитованной компании Б.
Даст ли мне военкомат отсрочку в таком случае? Или откажет?
Все же если я поменяю работу после 11 августа, но до визита в военкомат, может ли моя следующая компания Б через юридический отдел сделать запрос на изменение данных в мин. цифры? Может ли это увенчаться успехом?
Добрый день.
Даст ли мне военкомат отсрочку в таком случае? Или откажет?
В таком случае, поскольку Вы соответствуете иным критериям ее получения, установленным в постановлении Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 — Вам должна быть предоставлена отсрочка от призыва.
Несвоевременное предоставление списков на отсрочку из компании Б — не должно рассматриваться как основание для отказа в ее предоставлении.
можете ознакомиться на этот счет с позицией Минцифры по данному вопросу
Что делать, если вы сменили место работы и претендуете на отсрочку
Что делать сотруднику, который уволился?
Теперь при смене работодателя можно повторно отправить заявление на отсрочку на Госуслугах, где необходимо в том числе указать данные о новой компании. Информация будет передана в Минобороны на следующий рабочий день.
Правила те же:
▫️ сотрудник ИТ- или телеком-компании должен соответствовать условиям отсрочки от мобилизации.
▫️ новая компания должна быть аккредитованной ИТ-компанией или оператором связи.
Что делать работодателю, если сотрудник уволился?
Мы также вывели новую услугу для юрлиц. Она может понадобиться работодателю, если сотрудник уволился из компании.
В таком случае сотрудник исключается из списка на отсрочку. Не переживайте, если ваша новая организация — аккредитованная ИТ-компания или оператор связи, то при подаче повторного заявления и соответствия всем условиям отсрочки, вы снова окажитесь в списках.
В новой услуге заявление может подать руководитель или лицо с доверенностью от руководителя на Госуслугах.
Нужно указать серию, номер паспорта и СНИЛС сотрудника, который уволился. Данные будут переданы в Минобороны на следующий рабочий день.
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий», как Вы и указали, списки направляются до 11 августа и, если формально, то право на получение отсрочки утрачивается.
Но в настоящее время достаточно много случаев в судебной практике, когда такие случаи решаются в сторону призывника (решение Тушинского районного суда города Москвы от 26.12.2024 г. по делу № 2а-1555/2024 .
Учитывая, что Малыгин Д.К. был включен в указанные списки, 24.06.2021года окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, имеет высшее образование по специальности «Прикладная математика и информатика», на момент принятия оспариваемого решения о призыве на военную службу осуществлял трудовую деятельность в аккредитованной организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий ООО «***» и работал в указанной организации на дату призыва, на него распространяются требования указанных Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу.
Если в отношении Вас будет принято решение о призыве на военную службу — Вы вправе оспорить данное решение как непосредственно в суде путем направления административного искового заявления, так и досудебным порядком обжалования данного решения, указанным в ст. 35.1 — 35.5 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Так в ряде судебных актах, указывалось, что при несвоевременной подачи списков — право на отсрочку не возникает.
Однако его можно возобновить при подаче новых списков пусть и с нарушением сроков.
Например,
В частности, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 08.12.2022 по делу N 33а-2267/2022 (УИД 26RS0010-01-2022-003312-40) содержит на этот счет следующую позицию военкомата.
При этом данное решение, указывает на то, что нарушение срока подачи списка на получение отсрочки от призыва — не является основанием для отказа в ее предоставлении.
Судом указано что
Аналогичным, образом разрешен вопрос и в данном случае
https://pravo.ru/news/244207/
Списки тут были поданы также с нарушением, срока.
Поэтому вывод можно сделать следующий.
Увольнение влечет за собой утрату права на отсрочку —возобновить его возможно (но скорее всего в суде) при условии нового трудоустройства и подачи в отношении Вас новых списков.
В связи с чем, полагаю, что при переходе на работу в новую организацию, ей требуется подать в отношении Вас данные для включения в списки, пусть и с нарушением срока и в этом случае, есть основания для реализации права на получение отсрочки