Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие приказы должен издать работодатель в данной ситуации
Добрый день.
Происходит ликвидация ООО. ч1, п1, ст 81 тк РФ.
Оборудование вывезено, аренда цеха закончится 01.07.2025. Увольнение в связи с ликвидацией будет 15.07.2025. Фактически место работы отсутствует.
Что делать сотрудникам, куда ходить на работу, чтобы не уволили за прогул. Какие приказы должен издать работодатель в данной ситуации. ?
Отсутствие рабочего места не является прогулом. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если оборудование вывезено, а аренда прекращена, объективно выполнять трудовые функции невозможно. Сотрудники не обязаны являться на несуществующее рабочее место.
Действия работников:
— Требовать от работодателя письменного подтверждения невозможности предоставления работы (например, приказ о простое).
— Фиксировать готовность к труду: направлять работодателю заявления с просьбой указать место явки или предоставить работу.
Если работодатель не обеспечивает работой не по вине сотрудника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Работодатель должен оформить документально изменение условий труда:
1. Приказ о простое.
— Указывает причину простоя (ликвидация, отсутствие производственных мощностей).
— Фиксирует сохранение оплаты в размере 2/3 оклада.
2. Уведомление о ликвидации.
— Если сотрудники не были предупреждены за 2 месяца до увольнения (15.07.2025), работодатель обязан:
— Выдать уведомления до 01.07.2025 с новым сроком предупреждения;
— При отказе подписать — составить акт и направить уведомление почтой.
3. Приказ об увольнении 15.07.2025
— Издается по форме Т-8 с формулировкой: Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
увольнение в таком случае за прогул будет незаконным.
4.Выплаты при увольнении 15.07.2025
В последний день работы работодатель обязан выплатить:
— Зарплату за отработанные дни;
— Компенсацию за неиспользованный отпуск;
— Выходное пособие = среднемесячный заработок;
— Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, для Крайнего Севера — до 6). Даже при ликвидации ООО выплаты сотрудникам — приоритетная очередь (ст. 64 ГК РФ). Требуйте расчета 15.07.2025. Если деньги не выданы, обращайтесь в суд с иском о взыскании.
Не посещайте несуществующее рабочее место, но фиксируйте готовность работать. Требуйте оплаты простоя и соблюдения сроков увольнения. Если работодатель игнорирует требования, обращайтесь в ГИТ или суд с документами (трудовой договор, приказы, переписка)
