Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие последствия могут быть для меня?
Работодатель решил частично (не во всех подразделениях) ввести 4-х дневную рабочую неделю в связи с изменением условий труда, которые могут привести к массовому увольнению сотрудников.
Я родитель ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также единственный кто работает в семье.
Насколько это правомерно и могу ли я отказаться от перевода? Влияет ли мой статус на такого рода решения?
Какие последствия могут быть для меня?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие(ст.103 ТК РФ), работодателем, при своем согласии работник своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее согласован с работником и работник с ним не согласен, работнику необходимо написать письменное заявление о своём несогласии с просьбой изменения графика работы с указанием уважительной причины своей просьбы и работодатель рассмотрит данную заявление, и даст официальный письменный ответ.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан изменить график работы с соблюдением нормы права и Ваших трудовых прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Производственная необходимость не может быть в устной и не может носить постоянный характер, производственная необходимость — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы письменным приказом по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
Таким образом, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для определения правомерности или неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Также, у Вас есть право в случаи невозможности изменения графика сменности со стороны работодателя согласно Вашего заявления, Вы в своей письменной претензии-заявлении озвучиваете работодателю обязанность сохранять прежние условия труда за сотрудником.
Также, родители (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 261 ТК РФ я не могу быть уволен(-а) в связи с сокращением численности или штата работников.
Доброго Вам дня