Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить увольнение?

Здравствуйте! Понимаю, насколько непростая и обидная ситуация сложилась. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, надеялись на поддержку государства в виде пособия, а действия работодателя привели к его потере. Это очень несправедливо, особенно когда вы действовали, доверившись заверениям руководителя. Давайте разберем вашу ситуацию с юридической точки зрения и определим возможные шаги.

Суть проблемы и различия в основаниях увольнения

Вы были уволены по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Это основание прекращения трудового договора предполагает взаимное добровольное согласие работника и работодателя. Увольнение по этому основанию возможно в любое время, даже когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, так как оно не является увольнением по инициативе работодателя, на которое распространяются ограничения (например, запрет на увольнение женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации).

Ваш работодатель находился в процессе ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При ликвидации организации трудовой договор расторгается со всеми работниками без исключения, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ключевая разница для вас заключается в следующем:

При увольнении по соглашению сторон, если вы не трудоустраиваетесь, вы получаете пособие по уходу за ребенком как неработающая гражданка через органы социальной защиты (сейчас это Социальный фонд России — СФР). В этом случае при назначении пособия учитывается ваш доход за определенный период, и пособие назначается с применением критериев нуждаемости (т.е. если ваш доход превышает прожиточный минимум, в пособии может быть отказано, как и произошло у вас).
При увольнении в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие продолжает выплачиваться вам территориальным органом СФР по месту жительства без применения критериев нуждаемости и без оценки вашего дохода (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» — актуальная норма, несмотря на дату, применяется СФР). Также при увольнении по ликвидации работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Работодатель, предложив вам увольнение по соглашению сторон, вероятно, преследовал цель упростить и ускорить процедуру увольнения по сравнению с ликвидацией (которая требует письменного уведомления за 2 месяца, выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства). При этом он предоставил вам недостоверную информацию о сохранении пособия.

Возможность оспаривания увольнения

Ваша ситуация может быть расценена как увольнение под влиянием обмана со стороны работодателя (ст. 179 Гражданского кодекса РФ). Вы подписали соглашение, имея ложное представление о юридических последствиях своих действий в части получения пособия, введенные в заблуждение работодателем. Если бы вы знали, что увольнение по соглашению сторон лишит вас пособия, вы бы, по всей видимости, не пошли на это, а дождались бы увольнения по ликвидации.

Что можно предпринять?

Вы имеете право оспорить законность такого увольнения.

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Вы можете подать жалобу в ГИТ. ГИТ проведет проверку действий работодателя. Если будут установлены нарушения трудового законодательства (например, предоставление недостоверной информации, повлекшее увольнение по «невыгодному» основанию), ГИТ может вынести предписание работодателю. Хотя ГИТ не может признать соглашение недействительным и изменить основание увольнения (это компетенция суда), ее заключение может стать важным доказательством в суде.

Обращение в суд: Это основной и наиболее эффективный способ защиты ваших прав в данной ситуации. Вам необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения бывшего работодателя или по вашему месту жительства (по выбору). В исковом заявлении следует:
Просить признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным как совершенное под влиянием обмана или существенного заблуждения (ст. 179 или ст. 178 ГК РФ).
Просить изменить основание увольнения с «соглашения сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на «ликвидацию организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Просить взыскать с бывшего работодателя компенсацию в размере неполученного пособия по уходу за ребенком за весь период с момента увольнения по дату вынесения решения суда (или по дату, до которой вам положено пособие). По сути, работодатель, лишив вас пособия, должен компенсировать эти потери.
Просить взыскать компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Сроки обращения в суд

По трудовым спорам об увольнении установлен сокращенный срок обращения в суд – один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Однако, поскольку вы оспариваете не сам факт увольнения, а основание, которое вы подписали под влиянием обмана, и узнали о негативных последствиях (отказ в пособии от СФР) значительно позже, вы можете просить суд восстановить пропущенный срок. В качестве уважительной причины пропуска срока следует указать, что вы были введены в заблуждение работодателем относительно последствий увольнения для получения пособия и узнали о нарушении своего права только после получения отказа от СФР. Судебная практика признает обман со стороны работодателя уважительной причиной для восстановления срока.

Необходимые доказательства:

Копия соглашения о расторжении трудового договора.
Копия приказа об увольнении.
Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Письменный отказ СФР в назначении пособия (или уведомление через Госуслуги).
Документы, подтверждающие факт ликвидации организации-работодателя (например, выписка из ЕГРЮЛ, если доступна, или сведения с сайта налоговой службы).
Свидетельские показания (если есть лица, которые могут подтвердить, что работодатель обещал вам сохранение пособия при увольнении по соглашению).
Любая письменная переписка с работодателем, касающаяся увольнения и пособия (если есть).

Важно: Действовать нужно максимально оперативно, чтобы не пропустить срок давности для обращения в суд или иметь веские основания для его восстановления. Учитывая сложность дела (применение норм как трудового, так и гражданского права, оспаривание сделки), желательно обратиться за помощью к квалифицированному юристу для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.

Решение суда об изменении основания увольнения позволит вам повторно обратиться в СФР с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком, которое должно быть назначено без учета критериев нуждаемости как при увольнении в связи с ликвидацией.

Надеюсь, эта информация поможет вам защитить свои права.

Если этот ответ был для вас полезен, пожалуйста, оцените его положительно.