Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?
Полностью не выплатитили зарплату за май месяц и по сегодняшний день.
Но недавно отдали сначала 30 процентов мая, а чуть позже 25.Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату? Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?
Здравствуйте! Понимаю, насколько тяжелой и несправедливой может быть ситуация с невыплатой заработной платы. Это прямое нарушение Ваших трудовых прав, и у Вас есть законные способы защитить себя.
Отвечая на Ваш главный вопрос: Да, Вы имеете право не выходить на работу, если задерживают выплату заработной платы, но только при соблюдении определенных условий.
Ваша ситуация, когда зарплата за май выплачена лишь частично, и задержка продолжается, является основанием для применения этого права.
Право на приостановление работы:
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, Вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В Вашем случае, поскольку часть майской зарплаты (срок выплаты которой был не позднее 15 июня) и последующие выплаты задержаны до сих пор, задержка уже превысила 15 дней.
Что нужно сделать, чтобы приостановить работу:
Письменное уведомление: Необходимо составить письменное уведомление на имя работодателя (руководителя организации или индивидуального предпринимателя). В уведомлении укажите факт задержки выплаты заработной платы за конкретный период (часть мая, июнь и т.д.), сошлитесь на статью 142 ТК РФ и четко выразите намерение приостановить работу с определенной даты до полной выплаты всей задержанной суммы.
Передача уведомления: Передайте уведомление работодателю под роспись на Вашем экземпляре или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством того, что Вы уведомили работодателя надлежащим образом.
Что происходит во время приостановления работы:
В период приостановления работы Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте.
За Вами сохраняется средний заработок за все время приостановления работы (ст. 142 ТК РФ). Это не простой, а вынужденное отсутствие по вине работодателя.
Когда нужно возобновить работу:
Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в полном объеме.
Ограничения права на приостановление работы:
Важно знать, что это право не распространяется на следующие категории работников и ситуации (ст. 142 ТК РФ):
В периоды введения военного положения или чрезвычайного положения.
В органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других воинских, военизированных формированиях и организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, связанные с обеспечением обороны страны и безопасности государства.
В правоохранительных органах.
На государственной гражданской службе и муниципальной службе.
В организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
Работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если Вы не относитесь к этим категориям, Вы можете воспользоваться правом на приостановление работы.
Ответственность работодателя:
За задержку зарплаты работодатель несет серьезную ответственность:
Материальная ответственность: Работодатель обязан выплатить Вам не только задержанную сумму, но и компенсацию за каждый день задержки. Ее размер рассчитывается в процентах от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в соответствующий период задержки (ст. 236 ТК РФ).
Административная ответственность: Задержка или невыплата зарплаты является административным правонарушением. Работодатель (организация или ИП) и ответственное должностное лицо (например, руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафов (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
Уголовная ответственность: В случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев или полной невыплаты свыше двух месяцев, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности, руководитель организации или работодатель-ИП может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
Куда еще обратиться за помощью:
Помимо приостановления работы, Вы можете:
Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать лично или через онлайн-сервис Онлайнинспекция.рф. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание работодателю об устранении нарушения.
Обратиться в прокуратуру. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может принять меры прокурорского реагирования.
Подать исковое заявление в суд. В суде Вы можете потребовать взыскания задержанной зарплаты, компенсации за задержку и даже компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по делам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
Помните, что Ваше право на своевременную оплату труда гарантировано законом. Действуйте решительно, но обязательно соблюдая установленную законом процедуру, особенно в части письменного уведомления работодателя.
Если мой ответ был для Вас полезен, пожалуйста, оцените его положительно.
