Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель привлекал меня к работе в выходной.В том же месяце я брала день отпуска без сохранения
Работодатель привлекал меня к работе в выходной.В том же месяце я брала день отпуска без сохранения заработной платы.Теперь мне отказывают в двойной оплате работы выходной.Якобы переработка перекрывает отпуск без сохранения зарплаты.Прав ли работодатель?Оплата труда у меня почасовая
Анализируя представленную ситуацию, возникает ряд важных моментов, касающихся трудовых отношений и оплаты труда.
### Основные принципы:
1. **Работа в выходной день**: Работа в выходные дни оплачивается по повышенным ставкам (чаще всего двойная оплата), если сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей в обычный выходной.
2. **Отпуск без содержания**: Такой вид отпуска означает, что работник освобождается от работы, но заработная плата за этот период не начисляется.
3. **Связь между работой в выходной и отпуском**: Принцип замещения одного периода другим законом не установлен. То есть работа в выходной не компенсирует неоплаченный отпуск и наоборот.
### Нормы законодательства:
Трудовой кодекс РФ регулирует порядок оплаты труда в различных ситуациях. Статья 152 ТК РФ гласит, что работа в выходной день оплачивается в повышенном размере. Никакие периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (включая отпуск без содержания) не влияют на расчёт оплаты за работу в выходной.
### Алгоритм действий:
1. **Ознакомьтесь с внутренними документами работодателя**: Проверьте внутренние акты предприятия (коллективный договор, положение об оплате труда), чтобы убедиться, что политика компании соответствует требованиям законодательства.
2. **Направьте письменное обращение работодателю**: Изложите свою позицию в письменной форме, ссылаясь на статью 152 ТК РФ и просите произвести перерасчет оплаты за работу в выходной день.
3. **Обратитесь в государственную инспекцию труда**: Если работодатель упорствует в отказе, пожаловаться можно в госинспекцию, указав конкретные нарушения законодательства.
4. **Обращение в суд**: В крайнем случае, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации за задержку платежей.
Таким образом, позиция работодателя неверна с точки зрения действующего законодательства. Вы имеете право на дополнительную оплату за работу в выходной день, независимо от наличия или отсутствия других видов отпусков.