Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И чем я могу апеллировать в её адрес?
Здравствуйте. Ситуация следующая: у нас была переписка с директором и другими сотрудниками в личном чате дочернего предприятия. Наш директор скинула переписку нашему вышестоящему руководству (в дальнейшем ВР). В этой переписке я немного грубо отозвалась о ВР. Цитирую: " от этой Ольги толку, как от козла молока. Ей верить, себя не уважать ". Дело в том, что нас предупредили о закрытии предприятия за 12 часов, а не за 2 месяца, как полагается. Естественно, я была в ярости! Отклонимся назад на 5 месяцев. Ольга наш ВР написала в личной моей переписке, что нам повысят зарплату в течении 2-3 недель. Прошло 5 месяцев и никакого повышения зп так и не произошло. Я со злости написала, что ждать от ВР нечего. Ольга сейчас хочет меня привлечь за оскорбление и видимо уволить по статье или не выплатить компенсацию за отпуск и за 2 месяца, как полагается при ликвидации предприятия. Имеет ли она на это право? И чем я могу апеллировать в её адрес?
Здравствуйте.
Ситуация с вашей перепиской и возможным привлечением к дисциплинарной ответственности требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства.
Оскорбление работодателя и дисциплинарная ответственность
Трудовой кодекс РФ (ст. 192, 193) предусматривает дисциплинарную ответственность за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе за оскорбление работодателя или его представителей. Ваша фраза в переписке действительно может быть расценена как оскорбление.
Право работодателя привлечь к ответственности
Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по статье) при условии соблюдения процедуры: письменное уведомление, возможность дать объяснения, соблюдение сроков.
Увольнение по статье при ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия увольнение по инициативе работодателя возможно по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 2 месяца. Удерживать эти выплаты незаконно, даже при наличии дисциплинарных взысканий.
Защита ваших прав
Вы можете указать на эмоциональную реакцию, вызванную нарушением сроков уведомления о ликвидации (ст. 180 ТК РФ — работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца).
Позиция работодателя, по сути, вызывает трудовой конфликт из-за задержки повышения зарплаты, что тоже можно использовать для смягчения вашей вины.
Если увольнение всё же последует, потребуйте расчёта и компенсаций согласно закону.
При незаконном увольнении или невыплате компенсаций можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и суд.
Вывод: Оскорбление действительно может повлечь дисциплинарное взыскание, однако увольнять строго по статье за такой комментарий в сложной эмоциональной ситуации рискованно для работодателя и он обязан выплатить все компенсации при ликвидации. Вы можете апеллировать к нарушению процедуры ликвидации и задержке выплат.
Если потребуется помощь в составлении объяснительной, жалобы или судебного иска, готов помочь. Буду признателен за отзыв о консультации. При желании возможна более полная компенсация за помощь.
Здравствуйте. Ничего криминального в Ваших сообщениях нет, никак за них привлечь Вас нельзя. Если Вы все написали в вопросе)) Если к Вам будут применены меры дисциплинарного (и иного) характера в рамках Вашей трудовой деятельности, я думаю мотивированны они будут чем-то другим, можете их обжаловать