Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли привлечь за оскорбление в личном чате и лишить выплат при ликвидации?
Здравствуйте. Ситуация следующая: у нас была переписка с директором и другими сотрудниками в личном чате дочернего предприятия. Наш директор скинула переписку нашему вышестоящему руководству (в дальнейшем ВР). В этой переписке я немного грубо отозвалась о ВР. Цитирую: " от этой Ольги толку, как от козла молока. Ей верить, себя не уважать ". Дело в том, что нас предупредили о закрытии предприятия за 12 часов, а не за 2 месяца, как полагается. Естественно, я была в ярости! Отклонимся назад на 5 месяцев. Ольга наш ВР написала в личной моей переписке, что нам повысят зарплату в течении 2-3 недель. Прошло 5 месяцев и никакого повышения зп так и не произошло. Я со злости написала, что ждать от ВР нечего. Ольга сейчас хочет меня привлечь за оскорбление и видимо уволить по статье или не выплатить компенсацию за отпуск и за 2 месяца, как полагается при ликвидации предприятия. Имеет ли она на это право? И чем я могу апеллировать в её адрес?
Ситуация с вашей перепиской и возможным привлечением к дисциплинарной ответственности требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства.
Оскорбление работодателя и дисциплинарная ответственность Трудовой кодекс РФ (ст. 192, 193) предусматривает дисциплинарную ответственность за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе за оскорбление работодателя или его представителей. Ваша фраза в переписке действительно может быть расценена как оскорбление. Право работодателя привлечь к ответственности Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по статье) при условии соблюдения процедуры: письменное уведомление, возможность дать объяснения, соблюдение сроков. Увольнение по статье при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия увольнение по инициативе работодателя возможно по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 2 месяца. Удерживать эти выплаты незаконно, даже при наличии дисциплинарных взысканий. Защита ваших прав Вы можете указать на эмоциональную реакцию, вызванную нарушением сроков уведомления о ликвидации (ст. 180 ТК РФ — работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца). Позиция работодателя, по сути, вызывает трудовой конфликт из-за задержки повышения зарплаты, что тоже можно использовать для смягчения вашей вины. Если увольнение всё же последует, потребуйте расчёта и компенсаций согласно закону. При незаконном увольнении или невыплате компенсаций можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и суд.
Вывод: Оскорбление действительно может повлечь дисциплинарное взыскание, однако увольнять строго по статье за такой комментарий в сложной эмоциональной ситуации рискованно для работодателя и он обязан выплатить все компенсации при ликвидации. Вы можете апеллировать к нарушению процедуры ликвидации и задержке выплат.
Если потребуется помощь в составлении объяснительной, жалобы или судебного иска, готов помочь. Буду признателен за отзыв о консультации. При желании возможна более полная компенсация за помощь.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ничего криминального в Ваших сообщениях нет, никак за них привлечь Вас нельзя. Если Вы все написали в вопросе)) Если к Вам будут применены меры дисциплинарного (и иного) характера в рамках Вашей трудовой деятельности, я думаю мотивированны они будут чем-то другим, можете их обжаловать
Я был осуждён по статье 228 ч1 и отбыл свое наказание в виде 300 часов сегодня проходил мед комиссию и психолог нарколог с удивлением спросил почему я не состою на учёте анализы сдал все чисто кроме алкоголя вопрос может ли он сам поставить меня на учёт без решения суда и могу ли я отказаться от учёта у нарколога раз я уже отбыл свое название и раз весь чистый и может ли он заставить встать на учёт ?
, вопрос №4774534, Таболич Глеб Сергеевич, г. Москва
Здравствуйте.
Заключен Договор возмездного оказания услуг (договор прикрепляю) на ремонт балкона (утепление; остекление; электропроводку и мебелирование), между физ.лицом (Заказик) и физ. лицом (Исполнитель)
В процессе выполнения работ, Исполнитель получил 4 раза аванс (расписки 2шт и 2шт перевод на карту) на \общую сумму 430 000 руб (90 000 руб при подписании договора и далее в процессе 30 000 руб + 80 000 руб + 230 000 руб).
В результате работы выполнены 01.11.2025г. и входе приемке, выявлено следующие:
- разбито окно на балконе;
- мебель сделана монтажником по месту, а не в мебельном производстве и отличается визуально от того что было продемонстрировано перед подписанием договора (фото в переписке ватсаб от исполнителя есть);
- корпус терморегулятора теплого пола, постоянно греется;
- исполнитель не предоставляет фотографии скрытых работ по утеплению стен и полов; монтажа скрытой электропроводки а также крепления оконных конструкций к проему балкона и лоджии;
- дверь на балкон выполнена конструктивно не так как устно договаривались с исполнителем (вместо панорамной двери, установили с горизонтальной перемычкой по середине) а также сама дверь плохо закрывается и открывается;
- окна на балконе "текут" (до замены на новые, на старых окнах такого не было)
- не заделана в стене штроба с проводами, которая выходит на освещение балкона;
- места примыкания порогов на входе в лоджию, повреждены обои комнаты
В ходе приемки работ, исполнитель устно сказал что в течении 2-х недель:
- закажет и заменит разбитое окно и дверь балкона;
- закажет у мебельщиков мебель и заменит ее вместо той которую сделали по месту;
- предоставит фотографии скрытых работ и паспорта качества/сертификаты на окна и ПВХ конструкции;
- заделает штробу и загерметизирует вводы проводов;
- восстановит обои в местах примыкания порога
По состоянию на 28.11.2025 г. Исполнитель трубки не берет и на сообщения в мессенджерах не отвечает.
Как исходя из условий подписанного договора и действующего законодательства:
1) Начислить неустойку/штрафы/пени за просрочку выполнения работ? (если можно, то какую сумму, по какой формуле расчета и на каком основании)?
2) Потребовать вернуть Заказчику денежные средства, ранее переданные Исполнителю? (если можно, то какую сумму и на каком основании и в течении какого правомерного срока можно потребовать вернуть)?
3) Расторгнуть договор в одностороннем порядке по инициативе Заказчика? (если можно, то на каком основании и можно ли в досудебном порядке)?
4) Нужно ли официально отобразить выявленные нарекания в Акте (если да то в каком) а также официально уведомить Исполнителя о времени проведения выявления недоделок (на каком основании ст. или п.договора или закона) и если он не явится то как это зафиксировать все вышеперечисленное (составить Акт выявления недоделок, с пометкой о том что Исполнитель уведомлен о дате выверки но на нее не явился)?
5) Какое досудебное претензионное письмо необходимо отправить Заказчику в адрес Исполнителя (письмо, претензию или уведомление) и что необходимо в него приложить (расчет суммы неустойки, копии договора и расписок, фото нареканий и т.д.)?
6) В случае отказа Исполнителя выполнить вышеуказанные пункты, то может ли Заказчик обратиться с Иском в Суд (если да, то в какой суд и по какому адресу, а также по каким вышеуказанным пунктам (какие можно решить только через Суд, а какие требования Заказчика будут считаться уже выполненными по досудебному претензионному письму (например расторжение договора в одностороннем порядке)
