Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обосновать, что при графике сутки через трое смена должна быть 24 часа, а не 25 часов?
Как обосновать, что при графике сутки через трое смена должна быть 24 часа, а не 25 часов?
Здравствуйте!
Согласно ст. 91 ТК РФ,
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При сменном графике, например, «сутки через трое», это правило также действует. То есть, сколько бы ни длилась смена, в среднем за учётный период (месяц, квартал, год) рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
График «сутки через трое» означает, что работник работает 24 часа, а затем отдыхает 72 часа. Если смена будет длиться 25 часов, то за месяц или другой учётный период получится, что работник будет работать больше, чем положено по закону. Например, если взять месяц, то при 24-часовых сменах и графике «сутки через трое» получится примерно 7-8 смен в месяц, что в среднем даёт 168-192 часа в месяц, что соответствует норме 40 часов в неделю. Если же смена будет 25 часов, то за тот же период работник будет работать на несколько часов больше, и средняя недельная нагрузка превысит 40 часов, что уже будет нарушением закона.
Кроме того, в ст. 104 ТК РФ говорится о суммированном учёте рабочего времени, который применяется при сменных графиках. При этом обязательно соблюдение установленной законом нормы рабочего времени за учётный период. Если смена будет 25 часов, то за учётный период работник неизбежно переработает, и работодатель будет обязан оплачивать эти часы как сверхурочные.
Таким образом, единственно правильный и законный вариант — устанавливать продолжительность смены 24 часа, что позволяет соблюдать недельную норму рабочего времени, не нарушать права работников и не создавать для работодателя дополнительных обязанностей по оплате сверхурочных часов.
Здравствуйте Илья.
Всё дело в том. что при сменном режиме работы трудовым законодательством РФ конкретное время смены не устанавливается, здесь применяются общие положения трудового законодательства РФ о нормальной продолжительности рабочего времени, либо о суммированном учёте рабочего времени если он был введён.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Таким образом, единственно правильный и законный вариант — устанавливать продолжительность смены 24 часа, что позволяет соблюдать недельную норму рабочего времени, не нарушать права работников и не создавать для работодателя дополнительных обязанностей по оплате сверхурочных часов.
Суровцева Лилия
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Также обращаю внимание на возможные ответы с использованием нейросетей с ошибками, или не отвечающим обстоятельствам указанным клиентом в его вопросе, текст консультации должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.
При суммированном учете продолжительность смены может быть более 24 часов. что не является нарушением. этот ответ противоречит закону, при таком учёте рабочего времени никакого нарушения не будет.
Здравствуйте, Илья!
Попробую предположить, что Вы имеете ввиду заступление н а смену на сутки, с учетом прибытия, принятия смены, сдачи смены и убытия с рабочего места. Т.е. по сути речь может идти о режиме рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать… продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
Ситуация у Вас может быть такая, на основании примера:
Смена с 8.00 до 8.00 следующих суток. Но время прибытия к 7.30, убытие в 8.30 (дял инструктажа, приема-сдачи смены).
Так получается 25 часов.
Но Вы вправе из этого времени исключить время для питания, например, 2 раза в сутки по 30 мин. Иэ то время исключается из рабочего времени.
Тогда у Вас и получится 7.30-8.30 следующих суток = 25 часов — 1 час на питание (2 р. по 30 мин.) = 24 часа.
Если я не так понял, можете уточнить. в том числе в чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Примерно так идет расчет продолжительности смены у работников ВОХР, например, в МО РФ.
С учётом моего ответа выше и дополнения к другому ответу в котором насколько я полагаю была допущена ошибка и использована ею что уже довольно часто нейросеть на что будет подано отдельное обращение в техподдержку о блокировке аккаунта,. продолжу далее:
Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Т.е. в случае если указанная выше продолжительность еженедельного отдыха соблюдена, это уже исключает нарушение приведённой выше нормы, в рамках режима указанного в вопросе эти требования соблюдаются.
Нарушение указанного может быть в случае графика 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
Например можете ознакомиться здесь:
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
Вопрос касается лишь конкретной продолжительности именно рабочей смены, о чем я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше и дополнения к другому ответу в котором насколько я полагаю была допущена ошибка, у далее:
Относительно продолжительности рабочей смены.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме от 2 декабря 2009 года N 3567-6-1, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902200036
Из Письма следует:
Так вот при суммированном учёте в рамках сменного режима рабочего времени смена может быть и 25 часов, но здесь в том, что за учётный период может приниматься например месяц, квартал или год, и вот по итогу учётного периода при подсчёта за него количества рабочих часов, время на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели а это 40 часов в неделю, кратного количеству недель на прошедший учётный период.
Т.е. подсчитывается и разбрасывается по итогу учетного периода на его недели и чтобы за каждую приходилось не более 40 часов. а также соблюдались требования к еженедельному отдыху, о чем я писал выше.
Для такого выравнивания к окончанию учетного периода, работодатель должен какие то смены ставить больше например 25 часов, а другие меньше, чтобы по итогу выйти на нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, тогда это не нарушение.
Дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/
Если же он не выходит по итогам учетного периода на норму. в таком случае это её превышение, что по закону является сверхурочной работой, и здесь работник может предъявить ему соответствующие требования.
Далее я продолжу в следующем ответе по сверхурочной работе.
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.