Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, 26 июля написала на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет, СФР расчитал
Добрый день, 26 июля написала на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет, СФР расчитал выплату, с мужем работаем в одной организации и посчитали если он выйдет в декрет то выплату он получит больше, но мне для этого придется уволится, но я боюсь что на моем месте уже сидит девушка и получается со дня моего увольнения она официально сядет на мое место, что лучше сделать в данной ситуации могут ли на работе что то предпринять в этом случае или уже сидеть и получать сколько назначили
Здравствуйте, Елена.
Предоставляю Вам краткий ответ на Ваш спонсируемый вопрос.
Если уволитесь, то, естественно, что работодатель возьмёт нового работника.
Используйте с мужем отпуск по уходу за ребёнком частями.
За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.
Здравствуйте!
Вы описали довольно типичную, но непростую ситуацию. С точки зрения закона, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может быть предоставлен как матери, так и отцу ребёнка — но только одному из родителей одновременно. Если вы хотите передать этот отпуск мужу, вы можете отозвать своё заявление и написать заявление о выходе на работу. Тогда муж оформит отпуск по уходу за ребёнком, и СФР пересчитает выплаты уже в его пользу.
Увольняться вам не нужно и не стоит — это приведёт к потере трудовых прав, стажа и создаст риски. Если вы уволитесь, действительно, ваше место могут отдать другому сотруднику (временно или постоянно, если оно освободится). Но если вы просто выйдете из отпуска по уходу и продолжите работать — ваше рабочее место за вами сохраняется.
Ваша коллега может находиться на временной ставке до вашего официального выхода, и вы в любой момент вправе выйти на работу. Так что если хотите, чтобы муж получал пособие, оформите возврат на работу, передайте отпуск ему, а сами либо выйдите на полный день, либо договоритесь об удалённой/частичной занятости — это тоже возможно.
Если вы решите остаться в отпуске, ничего страшного — просто будете получать чуть меньшую сумму. Но повторюсь — увольнение не решает проблему, а наоборот, создаёт новую. Вы в праве распределять уход за ребёнком внутри семьи гибко, не теряя при этом права на своё место и пособие.
Если нужна будет помощь с образцами заявлений — с радостью помогу.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.