Вопрос: нужно ли при трудоустройстве на пост директора просить разрешения на совместительство, если приказ уже издан?

Небольшая консультация, чтобы развеять сомнения. Назначаем сотрудника на должность директора муниципального социального учреждения с 09.07.2025. Однако ранее он был трудоустроен по совместительству в другой организации, дата увольнения в ней стоит 23.07.2025 г. Согласно ст. 276 ТК РФ при назначении на должность директора он должен попросить у учредителя организации разрешения на совместительство. Однако заявление об увольнении уже написано, а также издан приказ от 03.07.2025 о расторжении трудового договора и основания прекращения с датой приказа уже отражены в электронной трудовой книжке. Вопрос: нужно ли при трудоустройстве на пост директора просить разрешения на совместительство, если приказ уже издан?

Ведь согласно ТК РФ 84.1, прекращение трудового договора оформляется приказом, что является юридическим фактом, свидетельствующим о принятом решении о прекращении трудовых отношений, даже если фактическое увольнение произойдет 23.07.2025 и сотрудник фактически не выполняет трудовые функции по совместительству. Спасибо за ответ.

С данной точки зрения считаю, что такого разрешения не требуется и сотрудника можно с 09.07.2025 назначить на пост директора