Здравствуйте Если руководитель потерял объяснительную записку Имеет ли он право запрашивать её еще раз?

Здравствуйте! Руководитель имеет право повторно запросить объяснительную записку, если ранее предоставленный документ утрачен или не был приобщён к материалам служебной проверки или личному делу. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника. В случае утери предыдущей объяснительной работодатель вправе повторно обратиться с просьбой предоставить её, чтобы соблюсти процедуру и документально зафиксировать позицию работника по инциденту. Вы как работник вправе составить новую объяснительную, указав, что это повторный документ в связи с утратой предыдущей, либо предложить работодателю оформить акт об утрате. Стоит помнить, что соблюдение процедуры оформления объяснительных важно прежде всего для вашего же правового статуса в случае служебного спора.