Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, если в компании есть должность менеджера по продажам с большей зарплатой, и есть
Скажите пожалуйста,
если в компании есть должность менеджера по продажам с большей зарплатой, и есть сопровождающие должности со значительно меньшей, законно ли обязывать выполнять сотрудников с меньшей зарплатой обязанности сотрудников с большей, заниматься продажами?
В должностной инструкции "оформление нового заказа" есть у всех сотрудников, при обучении говорили что работаем с существующими заказами, по факту обязывают оформлять новые заказы как продажников, что значительно труднее и требует более высокой квалификации.
Здравствуйте! Обязывать сотрудников, занимающих должности с меньшей зарплатой, выполнять обязанности менеджера по продажам (например, активные продажи), если эти обязанности не входят в их трудовой договор и должностную инструкцию, — незаконно. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия, за исключением временного расширения обязанностей при оплате по статье 151 Трудового кодекса РФ.
Если в вашей должностной инструкции указано «оформление нового заказа», но не прописаны функции активных продаж или поиска новых клиентов, ваши обязанности должны ограничиваться тем, на что вы изначально соглашались. Если работодатель требует большего, это считается фактическим совмещением должностей и требует дополнительной оплаты и оформления соответствующего дополнительного соглашения.
В вашем случае вы вправе потребовать разъяснений в письменном виде о своих обязанностях, а при несогласии с дополнительными нагрузками — отказать в их выполнении или требовать доплаты. В случае давления или неблагоприятных последствий рекомендуем обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.