Если есть полноценная работа и на ней взять декрет, то можно ли потом вернуться на эту работу на полную ставку и продолжать получать декретные?

Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно и работать на своей основной работе либо на полный, либо на неполный рабочий день. Однако согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется только если вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если же вы выходите на полную ставку (полное рабочее время), увольняетесь или прерываете отпуск по уходу за ребенком, право на получение ежемесячного пособия утрачивается с момента выхода из отпуска и начала работы в полном объеме.

Иными словами, вы вправе работать в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получать пособие только при оформлении неполного рабочего времени или работы на дому. При возвращении к привычному графику с полной занятостью выплаты прекращаются, о чем работодатель обязан уведомить орган, осуществляющий выплату пособия (Соцфонд или бухгалтерия по месту работы). Ваш отпуск по уходу за ребенком и соответствующие пособия могут быть переоформлены на другого члена семьи, если он оформит отпуск у себя на работе.