Лицу, а реальных отзывов клиентов сервиса или отзывов о работе в компании не нашел

Здравствуйте!

Данный договор содержит признаки трудового договора, хоть в нем и указано, что он является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений.

В частности на трудовые отношения указывает:

1. Указание сторон как «работодатель» и «сотрудник»

2. упоминание таких понятий как «должность», «работа», «стажировка», «заработная плата», «рабочее место» и тд.

3. п. 4.2. договора прямо указывает на трудовые отношения сторон: «СОТРУДНИК обязуется точно, своевременно и в полном объеме выполнять все возложенные на него трудовые обязанности (см. раздел 8), добросовестно выполнять все указания и распоряжения администрации РАБОТОДАТЕЛЯ, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка».

Статья 15 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет на замену трудовых отношений гражданско-правовыми: 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

В случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой для данного юр лица возможны  административные штрафы по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Что касается минусов такого «контракта» для вас:

Основное отличие в том, что трудовой договор предоставляет работнику больше социальных гарантий и защиты, в то время как ГПХ регулируется гражданским законодательством, которое менее ориентировано на защиту работника. 

По договору ГПХ работник не получает оплачиваемый отпуск, больничный, пособия по беременности и родам, пенсионные отчисления, как это обычно бывает при трудовом договоре. 

Расторжение ГПХ обычно происходит по условиям договора, и работник может потерять работу без таких гарантий, как выходное пособие, которые предоставляются при увольнении по трудовому договору. 

Здравствуйте. Действительно, данная компания существует с 2020 года, в банкротстве не состоит.

Контракт который представлен является договором гражданско-правового характера. Отличие его от трудового договора заключается в том, что Вы получаете деньги за фактический результат работы и не обязаны подчиняться трудовой дисциплине. Естественно, что каждый договор гпх имеет свои особенности в зависимости от условий предлагаемой работы.

В представленном Вами контракте постоянно попадаются нормы, которые присущи трудовому договору. Некоторые из них накладывают дополнительные обязательства, которые не присущи договору оказания услуг.

4.2. СОТРУДНИК обязуется точно, своевременно и в полном объеме выполнять все возложенные на него трудовые обязанности (см. раздел 8), добросовестно выполнять все указания и распоряжения администрации РАБОТОДАТЕЛЯ, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина и правила внутреннего трудового распорядка соблюдаются в трудовых договорах. Отличие гражданского договора в тот и состоит, что исполнитель выполняет услугу по своему усмотрению.

 6.3. СОТРУДНИК имеет право на отпуск и отдых в соответствии с условиями данного контракта.

По договору ГПХ Вы сами определяете режим своего свободного времени.

8.3. В соответствии с пунктом 9.1 настоящего контракта, для зачисления основной ставки заработной платы СОТРУДНИК обязан отработать не менее 21 часа в течение 7 календарных дней. Распределение рабочего времени СОТРУДНИК осуществляет самостоятельно, выбирая задания из доступных категорий в Личном Кабинете. Время выполнения каждого задания фиксируется системой автоматически на основании средних показателей времени, требуемого для его выполнения. Это гарантирует точность учета рабочих часов и обеспечивает справедливый расчет заработной платы.

Вы продаете не время, а результат. Вам нужно оказать услугу, а не провести определенное количество часов за работой. 

9.1. Оплата труда СОТРУДНИКА осуществляется по ставке 500 рублей за каждый отработанный час. Такая же ставка применяется к любым переработкам сверх установленного графика (см. пункт 8.3). Стажировка оплачивается на равных условиях с основным периодом работы.

Ваша зарплата привязана ко времени. По гпх должно вы получаете не заработную плату, а оплату оказанных услуг: подтверждение выполнение услуги — получаете плату.

раздел 10 — социальное страхование. Присуще только трудовому договору.

раздел 11 — рабочее время.

раздел 12 — отпуск.

Это признаки трудовых отношений.