Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не соглашаться на переход и попасть под сокращение?
Добрый день! Вопрос заключается в следующем. Я работала в большой компании в подразделении « Центр инженерного сопровождения производства» в дальнейшем ушла в декрет, сейчас наше подразделение расформировывают и переводят людей в другое подразделение с сохранением заработной платы и должностью . Как говорит руководитель сменится только название. Могу ли я не соглашаться на переход и попасть под сокращение ? Или только с заявлением по собственному желанию. В связи с тем что отношения с начальством не сложилось , оставаться на этом месте желания нет.подскажите как правильно в данной ситуации поступить.
Добрый день,
Если ликвидация отдела не изменяет условия трудового договора, а новый отдел находится в той же местности, согласие на это работника не требуется. Допсоглашение не подписывается.
Если же ликвидация влечёт изменения в трудовом договоре (например, там указано наименование отдела, новая должность), то работодатель обязан уведомить работника об этих изменениях не позднее чем за два месяца.
В случае, когда работник на новые условия не согласен, ему должны в письменной форме предложить другие имеющиеся вакансии (соответствующую его квалификации или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предложить нужно все отвечающие требованиям вакансии.
Если вакансий нет или они работника не устраивают, его можно сократить.
Изменить трудовую функцию в одностороннем порядке, уведомив работника за два месяца, нельзя. Это прямо предусмотрено ТК (ст.74 ТК).
Если вы не дадите свое письменное согласие на перевод и не напишите заявление на увольнение по собственному желанию, Вас должны уволить по сокращению. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты своих прав.
Если консультация была для вас полезной, буду благодарна за ваш отзыв!