Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нахожусь на больничном и хочу оформить отпуск
Требуется консультация юриста по ТК РФ. Нахожусь на больничном и хочу оформить отпуск. Руководство отказывается
Ваше право оформить отпуск после больничного защищено законом. Отказ работодателя незаконен, если вы соблюдаете процедуру. Вот пошаговая инструкция:
Ваши права (ст. 124, 125 ТК РФ):
Перенос отпуска из-за больничного
Если больничный начался до или во время отпуска, работодатель обязан продлить отпуск на дни болезни или перенести его на другой срок (письмо Роструда № 5277-6-1).
Оформление отпуска после закрытия больничного
Вы вправе уйти в отпуск сразу после выздоровления, даже если график не предусматривал этого. Для этого нужно подать заявление.
️ Почему работодатель отказывает?
Страх нарушить график отпусков — но закон разрешает перенос по болезни (ст. 124 ТК РФ).
Финансовая выгода — отпускные дороже больничного.
Незнание законов — некоторые работодатели ошибочно считают, что отпуск можно оформить только по графику.
Что делать: пошаговый алгоритм
Дождитесь закрытия больничного
Получите у врача закрытый лист нетрудоспособности (в электронном или бумажном виде).
Подайте работодателю заявление о переносе отпуска
Образец заявления:
Директору ООО «__________»
От [Ваше ФИО]
Заявление
На основании ст. 124 ТК РФ прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на период с [дата] по [дата] в связи с временной нетрудоспособностью в период с [дата больничного] по [дата больничного].
Приложение:
Копия листка нетрудоспособности № _____ от ____.
Дата: __________
Подпись: __________
Требуйте письменного отказа
Если устно отказывают — направьте заявление заказным письмом с уведомлением. Работодатель обязан ответить в письменной форме в течение 3 дней.
Жалуйтесь в контролирующие органы
При отказе обращайтесь:
Трудовая инспекция (онлайн через онлайнинспекция.рф) — штраф работодателю до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП);
Прокуратура — если есть угрозы или давление;
Суд — для компенсации морального вреда.
Важные нюансы:
Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Больничный оплачивается отдельно в течение 10 дней после сдачи листа в бухгалтерию.
Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией без вашего согласия (ст. 126 ТК РФ).
Чего не должен делать работодатель:
Требовать выйти на работу до окончания отпуска.
Отказывать в переносе из-за «производственной необходимости».
Угрожать увольнением или штрафами.
Если работодатель предлагает «компромисс»:
«Оформим отпуск за свой счет» — отказывайтесь! Это лишит вас отпускных.
«Уйдете в отпуск позже» — допустимо, только если вы согласны (например, в сентябре).
Итог:
— Вы имеете безусловное право на отпуск после больничного.
— Работодатель обязан подписать приказ по вашему заявлению.
— При отказе жалуйтесь в Трудинспекцию — в 90% случаев этого достаточно.