Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня могут не принять, потому что в декрете новый договор не заключала получается?
Добрый день! Уходила в декрет, организация поменяла с юаш на ооо,сейчас уже ребенку 1,5 хочу продлить по уходу до 3 лет. Меня могут не принять, потому что в декрете новый договор не заключала получается?
Здравствуйте, Анна!
Нет, вас обязаны принять на прежнее рабочее место даже несмотря на изменение организационно-правовой формы работодателя («ООО» вместо «ОАО»). Вот почему:
1. Законодательство защищает права женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины, находящейся в таком отпуске, невозможно, кроме случаев ликвидации организации.
2. Изменение наименования юридического лица (например, смена ОАО на ООО) не является основанием для прекращения трудового договора работника. Даже если была перерегистрация фирмы, ваш трудовой стаж сохраняется, равно как и ваше право находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста ребёнка.
Таким образом, работодателю запрещено препятствовать вашему возвращению на работу либо отказывать вам в продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если возникнут проблемы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших прав.
Было приятно помочь Вам!
Если полученная консультация была Вам полезна, буду благодарен за Ваш положительный отзыв (+) и благодарность.
В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате для оперативной помощи.
С уважением, Алексей!