Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но проработала меньше месяца решила уволиться по состоянию здоровья
Здравствуйте. Дочь (16 лет) устроилась в Ростикс на постоянной основе. Но проработала меньше месяца решила уволиться по состоянию здоровья. Предупреждали, что если проработает меньше 3_х месяцев вычтут из зарплаты сумму за медосмотр. Трудовой договор ,её экземляр, не выдан на руки, незнаю, что она подписывала.Имеют ли право вычесть эту сумму . И как правильно уволиться без лишних вычетов, с минимальным ущербом.
Татьяна.
Если в договоре есть такой пункт, значит вычтут. Запросите свой экземпляр договора, администрация РОСТИКС обязана была его выдать. Почему у дочери его нет? Все встанет на свои места. Удачи вам.
Здравствуйте, Клиент!
Чтобы уволиться по собственному желанию, несовершеннолетний работник должен уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Работодатель может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения.
При увольнении по инициативе работодателя необходимо получить согласие Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — полная ликвидация предприятия. По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами.
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения