Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли переходить или уже дорабатывать как есть?
Здравствуйте! Проживаю на новых территориях, с августа 2022 года работаю в университете ведущим специалистом в отделе. До пенсии год. Хочу перейти на работу в супермаркет т.к. там з/п больше 10 000. Но мне говорят, что в случае перехода я потеряю в размере пенсии. Так ли это? Стоит ли переходить или уже дорабатывать как есть?
Здравствуйте Маврина.
Переход на новую работу перед выходом на пенсию может повлиять на размер будущей пенсии, хотя конкретные последствия зависят от ряда факторов. Попробуем разобраться подробнее:
Размер будущей пенсии рассчитывается следующим образом:
Страховая пенсия: Основная составляющая пенсии формируется из пенсионных баллов (ИПК). Количество накопленных баллов зависит от официального заработка и взносов работодателя в Пенсионный фонд. Переход на работу с низкой заработной платой снизит количество начисляемых баллов, соответственно, уменьшится и будущая пенсия.
Фиксированная выплата: Эта часть пенсии фиксирована государством и одинакова для большинства пенсионеров. Она не зависит от зарплаты и остаётся неизменной независимо от переходов на другую работу.
Специальные льготы: Некоторые профессии предполагают особые условия начисления пенсий (учителя, врачи, военнослужащие и др.). Ваш нынешний статус преподавателя университета может давать определённые преимущества при выходе на пенсию, включая досрочный выход или повышенную выплату. Поэтому смена сферы деятельности может привести к потере таких льгот.
Почему возникает угроза снижения размера пенсии?
Основная причина возможного уменьшения пенсии связана с уменьшением страховых отчислений работодателем в Пенсионный фонд. Страховые взносы рассчитываются пропорционально официальной зарплате работника. Соответственно, если зарплата ниже, меньше будет и величина пенсионных коэффициентов (баллов), начисляемых ежегодно.
Также следует учитывать тот факт что работа в высшем учебном заведении (не преподавателем) даёт сотрудникам ряд преимуществ и льгот, которые закреплены федеральным законодательством и внутренними локальными актами вузов.
В первую очередь это льготная пенсия. Сотрудники относящиеся к категории работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, которым предоставляется право на досрочную пенсию, назначение страховой пенсии регулируется Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Досрочная пенсия назначается при достижении соответствующего стажа педагогической деятельности вне зависимости от занимаемой должности.
Несмотря на отсутствие официальных педагогических обязанностей, работники вузов, выполняющие административные или вспомогательные функции, обладают рядом социальных гарантий и льгот, улучшающих условия труда и обеспечивающих достойный уровень жизни. При переходе на новое место работы стоит учесть эти преференции и взвесить все плюсы и минусы смены профессии.