Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня в подчинении Служба эксплуатации вахтового поселка (далее - СЛУЖБА) -16 работников
Меня хотят сократить или понизить в должности.
Я начальник Отдела эксплуатации вахтового поселка (далее - ОТДЕЛ) - 4 работника.
У меня в подчинении Служба эксплуатации вахтового поселка (далее - СЛУЖБА) -16 работников.
Работодатель в октябре 2025 года должен завершит процесс по при вождению структуры общества в соответствие с ПАО ГАЗПРОМ (работодателю известно об кадровых изменениях с 2024 года) где СЛУЖБА должна стать главной в нее войдет Участок жизни обеспечения вахтового жилого комплекса (далее - УЧАСТОК)
Работодатель делает схему:
1 июля 2025 из СЛУЖБЫ выводит 8 работников из 16 работников в УЧАСТОК.
1 июля в СЛУЖБУ назначают НАЧАЛЬНИКА с 8 работниками (оставшимся 8 работникам в СЛУЖБЕ уже дали заявления о переводе с 1 октября 2025 в УЧАСТОК).
1 августа 2025 работников ОТДЕЛА переводят в СЛУЖБУ где уже назначен начальник.
Мне начальнику ОТДЕЛА уже сказали либо займешь должность ведущего инженера в СЛУЖБЕ либо уйдешь под сокращение.
Функции ОТДЕЛА и вновь создаваемой СЛУЖБОЙ примерно одинаковые (не знаю что может придумать работодатель).
Правомерны ли действия работодателя, могу ли я обжаловать это в судебном порядке и восстановить себя в должности начальника СЛУЖБЫ.
Правомерны ли действия работодателя, могу ли я обжаловать это в судебном порядке и восстановить себя в должности начальника СЛУЖБЫ.
Основной вывод: действия работодателя по понижению в должности без вашего письменного согласия и обязательному предложению альтернативных вакансий являются незаконными, вы можете обжаловать их в суде и требовать восстановления в должности начальника службы.
1. Основания сокращения штата и перевод на другую должность
Сокращение штата
По пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника на иную имеющуюся работу.
– Перед увольнением работодатель обязан в письменной форме предупредить вас не менее чем за два месяца.
– Он должен предложить все вакансии, которые соответствуют вашей квалификации и состоянию здоровья, в данной местности.
Перевод на другую должность
«Перевод на другую работу» – это постоянное или временное изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, если это меняет условия трудового договора (должность, оклад и пр.).
– Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия.
– Исключение – перемещение без изменения условий (другой механизм, агрегат, но та же функция и оплата).
Запрет одностороннего изменения трудовой функции
Часть 1 статьи 74 ТК РФ прямо запрещает работодателю менять трудовую функцию работника по своей инициативе.
2. Неправомерность действий работодателя
Перевод вас с должности начальника отдела на должность ведущего инженера – это изменение трудовой функции и структурного подразделения, требующее вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Работодатель не предложил вам письменного согласия – значит, перевод оформлен с нарушением ст. 72.1 и ст. 74 ТК РФ.
При сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам должны были сначала предложить имеющиеся вакансии, включая начальника вновь создаваемой службы, а не сразу угрожать увольнением.
3. Порядок обжалования
Сбор доказательств
– Приказы, уведомления, переписка, в которых требуют «выбора» между понижением и сокращением.
– Запрос вакансий от работодателя (или их отсутствие).
Подача жалоб и искового заявления
– В Государственную инспекцию труда с жалобой на односторонний перевод и нарушение процедуры сокращения.
– В суд общей юрисдикции – иск о признании незаконным перевода и увольнения, восстановлении в должности начальника службы, взыскании среднего заработка за время простоя (ст. 234 ТК РФ).
Сроки
– Для восстановления – общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав (ст. 392 ТК РФ).
– Для жалобы в трудовую инспекцию – без специальных сроков, но лучше до увольнения.
4. Рекомендации
Официально уведомить работодателя о несогласии на перевод и потребовать письменного предложения всех вакантных должностей.
Сохранить копии всех документов и переписки.
Ключевые статьи ТК РФ:
– Статья 81 (сокращение штата)
– Статья 72.1 (перевод на другую работу)
– Статья 74 (запрет одностороннего изменения трудовой функции)
Здравствуйте Сергей.
… Мне начальнику ОТДЕЛА уже сказали либо займешь должность ведущего инженера в СЛУЖБЕ...
В таком случае речь идёт о переводе и изменении трудовой функции. что возможно по закону только с Вашего согласия.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно сокращения, то в рамках закона такое право предоставлено работодателю. но он обязан соблюдать обязательные требования регулирующие порядок проведения сокращения. иное будет являться нарушением.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Фактические имеются признаки изменения трудового договора, что возможно по закону в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Но в рамках данной статьи закон запрещает изменение трудовой функции, видимо чтобы уйти от неё работодатель и предлагает работникам перевод который по закону допускается с согласия самих работников, выше я приводил ответ об этом.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда., можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. здесь имеют место быть организационные изменения.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.