Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине

Добрый день!

Штраф в 10 000 ₽ за нарушение дисциплины незаконен, так как трудовое законодательство (ст. 192, 193 ТК РФ) не допускает денежных взысканий с работника — только замечание, выговор или увольнение. Более того, ваш работодатель нарушает закон, скрывая реальные условия труда (14-часовые смены при оформленном 4-часовом графике), что позволяет вам:

1. Оспорить штраф и «фиктивный» договор
Потребуйте от работодателя приказ о взыскании (без него штраф недействителен) и напишите письменное возражение.
Угроза обращения в Гострудинспекцию или суд часто заставляет работодателя отменить штраф, так как:

Реальные условия труда (14 часов/2-2) противоречат договору (4 часа/5-2) — это нарушение ст. 57, 99 ТК РФ.
Переработки (10+ часов в день) должны оплачиваться как сверхурочные (минимум в 1.5-2 раза выше ставки), а не «в конверте».
2. Действия для давления на работодателя
Соберите доказательства реального графика:

Фото/видео смен, переписку с начальством, свидетельства коллег.
Чеки или выписки о получении зарплаты (67 500 ₽), если есть.
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:

Отменить штраф.
Переоформить договор с реальными условиями (или допсоглашение).
Доплатить за все переработки (разница между 33 000 ₽ и 67 500 ₽ за последние 3 месяца).
Если не реагирует — подайте жалобу в:

Гострудинспекцию (проведут проверку, выпишут штраф работодателю до 100 000 ₽).
Суд (взыщете недоплаченные деньги + моральный ущерб).
3. Что выиграете?
Отмену незаконного штрафа.
Официальное оформление реальной зарплаты (и пенсионных отчислений).
Компенсацию за переработки (можно требовать за последние 3 года).
Важно: Работодатель скорее всего пойдет на уступки уже после претензии, так как суд и проверки для него рискованнее, чем исправление договора.

Если нужна помощь с составлением претензии или жалобы — обращайтесь!

Выговор — мера дисциплинарного воздействия, предусмотренная статьей 192 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины действительно возможно наложение замечания, выговора или увольнения. Однако штрафование сотрудников российским законодательством прямо не предусмотрено.Штрафовать работника официально нельзя! Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из зарплаты допускаются лишь в ограниченных случаях (например, возмещение ущерба предприятию). Штраф же представляет собой самостоятельную меру ответственности, которая законом не предусмотрена.Таким образом, наказание вас рублем в виде штрафа незаконно! 

Рекомендация: Напишите официальную жалобу работодателю с просьбой вернуть незаконно удержанные средства и разъяснить основания наказания. Укажите, что требование работодателя противоречит законодательству. Обязательно в двух экземплярах на одном из них работодатель ставит исходящий номер о принятии заявления к рассмотрению.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен содержать полные сведения о характере труда, условиях оплаты и режиме рабочего времени. Нарушение требований к содержанию трудового договора является основанием для признания его недействительным.

Есть возможность обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но учтите, что трудовой договор могут признать недействительным, придётся дополнительно доказывать отработанные часы и условия. Это касается относительно ст. 67