Имею ли я права требовать увольнения по соглашению сторон или официального сокращения?

Добрый день,

И увольнение по соглашению сторон, и официальное сокращение имеют свои особенности и регулируются законодательством. 
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) предполагает, что свою волю в отношении прекращения трудового договора высказывают обе стороны. При таком варианте достаточно подписать соглашение, в котором установить срок прекращения трудового договора. При этом работник теряет право на гарантии и компенсации, которые предусмотрены при сокращении, но возможны дополнительные компенсации по договоренности.
Официальное сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — процедура, которая включает несколько этапов. Работодатель должен издать приказ о сокращении, утвердить новое штатное расписание, уведомить работников и профсоюз, предложить вакантные места. Только после этого оформить увольнение. При этом сотруднику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы, выходное пособие. Сокращение требует уведомления за 2 месяца, предложения вакансий, выплат за 2-3 месяц.

Важно учитывать, что есть категории работников, которых запрещено увольнять при сокращении. Например, беременных женщин и с маленькими детьми, одиноких родителей, сотрудников на больничном и в отпуске.

Так как ваш испытательный срок уже закончен, вы имеете право выбрать более подходящий для вас вариант, просто так расторгнуть с вами трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не может.

Если консультация была для вас полезной, буду благодарна за ваш отзыв!