Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ходе проверки работник, ответственный за данное нарушение уволен
по итогам проверки финансового контроля в казенном учреждении выявлено нарушение, которое попадает под административную ответственность по части 5 статьи 7.30.1 КоАП РФ. В ходе проверки работник, ответственный за данное нарушение уволен. Нужно ли возбуждать дело ? Нарушения выявлено в несвоевременном размещении НПА в соответствии со ст.19 44ФЗ, не влияющее на конкуренцию.
Да, дело об административном правонарушении должно быть возбуждено, несмотря на увольнение ответственного работника.
Обоснование:
1. Субъект ответственности по ч. 5 ст. 7.30.1 КоАП РФ – юридическое лицо (казённое учреждение), а не конкретный работник.
— Увольнение сотрудника не освобождает учреждение от ответственности.
— Если в действиях работника был состав правонарушения, его можно привлечь отдельно (если он был должностным лицом), но это не отменяет ответственности учреждения.
2. Нарушение (несвоевременное размещение НПА по ст. 19 44-ФЗ) уже совершено, и факт его выявления обязывает контролирующий орган составить протокол.
3. Отсутствие влияния на конкуренцию не исключает административной ответственности, поскольку ч. 5 ст. 7.30.1 КоАП РФ не ставит применение санкций в зависимость от этого критерия.
Вывод:
— Дело возбуждать нужно в отношении учреждения.
— Если нарушитель – должностное лицо (например, бывший сотрудник), его также можно привлечь, но увольнение не препятствует этому (если срок давности привлечения не истёк – 1 год по ст. 4.5 КоАП РФ).
— Учреждение может попытаться смягчить наказание, ссылаясь на устранение последствий (увольнение виновного, исправление нарушения), но это не освобождает от административного производства.
Рекомендуется подготовить письменные объяснения и документы, подтверждающие устранение нарушения, для возможного смягчения штрафа.