Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно привлечь его к ответственности и может наконец то его сменят
Как привлечь к ответственности начальника?
Итак, наш непосредственный начальник(менеджер)
Ведет себя нестабильно по отношению к подчиненным.
Не ко всем, есть конечно каста неприкасаемых))
К остальным постоянные придирки по мелочам, требования писать объяснительные, перечислю некоторые:
- при обходе рядов, пропустили на полу мелкий мусор (хотя уборка рядов далеко не основная обязанность, мы ревизоры))))
- спустилась в дамскую комнату раньше перерыва (по причине женского недомогания)
И т.д.
Далее не следит совершенно за своим языком.
Мат и оскорбления.
Доводит до слез и истерик.
Кто-то не выдерживает и уходит.
А кто-то вынужден терпеть, так как работы нет.
Оскорбления переходят в угрозы -
"Башку отрежу, буду в футбол играть".,
" я сейчас вот так ножом ткну и все"..
На просьбу по работе дать стеллажи, в ответ девочкам прилетело "я только по ебалу могу дать".
Прошу прощения за ненорматив.
Написала как есть.
Руководству жаловались, в итоге мне делают предупреждения. Его хватает на неделю, потом начинается снова.
Как можно привлечь его к ответственности и может наконец то его сменят
Здравствуйте Наталья!
Обратитесь коллективно в прокуратуру с жалобой на действия Вашего начальника!
Здравствуйте! Фиксируйте нарушения – записывайте оскорбления (аудио, видео, скрины переписок, свидетельские показания).
Пишите жалобы – в отдел кадров, вышестоящее руководство, профсоюз (если есть). Требуйте ответ в письменной форме.
Заявление в трудовую инспекцию – за нарушение трудовых прав (ст. 21, 22 ТК РФ).
Заявление в полицию – если были угрозы (ст. 119 УК РФ) или оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ).
Иск в суд – о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Если руководство бездействует – можно жаловаться в прокуратуру на создание нездоровой рабочей среды.
Важно: Чем больше доказательств – тем выше шанс на дисциплинарное наказание или увольнение начальника.
Да конечно, органы правопорядка обязаны рассмотреть в установленный законодательством срок любую жалобу или заявление!