Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны их действия, и профпатолога в частности?
Здравствуйте, Работаю координатором на морском спасательном центре. месяц назад мне был установлен кардиостимулятор. прохожу ежегодный мед осмотр. в направлении указаны вредные факторы 4.2.5 и 11. Профпатолог отказывается подписать годен, тк п.4.2.5 электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 2Гц, 2-400 кГц ( Проще говоря, излучение от офисной оргтехники, прежде всего от компьютеров) не дает мне возможности работать изза кардиостимулятора. объясняю, что моя работа- офисная, и компьютер ни как не влияет , тк кардиостимулятор защищен от таких воздействий.
в инструкции к ЭКС ни слова об этом. К тому жэ моя модель позволяет проходить даже МРТ. Руководство медучреждения взяло паузу посовещаться. полный абсурд. на мой вопрос обосновать отказ со ссылкой на конкретный нормативный документ ответа не получил.
Насколько правомерны их действия, и профпатолога в частности?
Должен ли я искать и предоставлять оценку рабочего места, если фактор вредности прямо указан в направлении на медосмотр?
- Направление Мирошниченко.pdf
- ЭПИКРИЗ ООКБ.pdf
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения
на мой вопрос обосновать отказ со ссылкой на конкретный нормативный документ ответа не получил.
Решать вопрос в письменном претензионном порядке, на Ваши претензии обязаны предоставлять официальные ответы, которые вы вправе оспорить в судебном порядке.
Также, у Вас есть право подать жалобу, за защитой своих прав Вам лучше обратиться Росздравнадзор
«Горячая линия» Росздравнадзора по соблюдению прав граждан в сфере охраны здоровья т.8 800 550 99 03.
Доброго Вам дня
Вопрос сложный, но с сидячим образом работы и гипертонической болезнью 3 степени, и предположение «о неправильном образе жизни и питании», Вас врачебная комиссия и не допускает к работе, не поставили допуск. Но, это не увольнение, Вас на время судебного разбирательства (вы подаёте в суд), работодатель должен перевести на другую должность или отправить в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.
Подавайтев суд судебный иск о оспаривании заключения врачебной комиссии. Также, проходите медико-социальную экспертизу (МСЭ), по направлению из районной поликлиники, где вам определят процент утраты трудоспособности или отсутствие утраты трудоспособности.