Будет ли сохраняться пособие по уходу за ребенком после увольнения мужа?

Лилия, рад был помочь Вам!

С учётом моего ответа выше далее:

… а я мама оформила отпуск по уходу без содержания.Получается мы оба сидим дома.И в ближайшее время пока нет работы. Как быть в этой ситуации? У себя не хочу переоформлять так как маленькая зарплата Или же нужно мужу срочно устроиться? хоть куда-нибудь чтобы сохранить пособия?

Либо Вы берёте отпуск по уходу по своему месту работы. либо супруг трудоустраивается и по новому месту работы оформляет отпуск по уходу, только в таком порядке.

Можете обратиться в Социальный фонд РФ по вопросу назначения единого универсального пособия. если будет отвечать необходимым условиям. то сможете его получать.

Общие требования закрепляет   Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ   «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его   Статья 9. Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, можете ознакомиться с их содержанием полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/0beac6085bd1729939641bb763cc20802541ed0d/

Из статьи 9 следует, что:

Право… возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи… не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации...

 При определении права на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка учитываются… движимого и недвижимого имущества... 
Среднедушевой доход семьи… рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние двенадцать календарных месяцев… предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением указанного пособия, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Порядок и условия назначения рассматриваемого вида пособия. в части не урегулированной приведенным выше федеральным законом, регулируется положениями указанными в Постановлении Правительства РФ   от 16 декабря 2022 года N 2330   «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1300334239

Дополнительно с разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:

С 2025 года изменились правила получения единого пособия на детей-https://www.garant.ru/news/1789339/

Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Пособие по уходу за ребенком формируется с учетом последних 2 лет работы до выхода в отпуск.

Ободец  Богдан

Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

В федеральном законе указана совсем иная формулировка. также им предусматривается возможность замены лет расчётного периода.

Последними годами могут быть и те после которых работник 10 лет не работал потом трудоустроился и взял отпуск по уходу. и что теперь они будут расчетным периодом, нет конечно.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Из статьи следует:

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Т.е. в федеральном законе указано на предшествующие годы, а не «последние» годы работы. что не соответствует федеральному закону.

Из статьи 14 в частности также  следует, что:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно  предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Добрый день, коллега!

Благодарю за Ваш комментарий.

В федеральном законе указана совсем иная формулировка

Т.е. в федеральном законе указано на предшествующие годы, а не «последние» годы работы. что не соответствует федеральному закону.

 В ситуации Лилии употребление словосочетаний «предшествующие годы» и «последние годы» — равнозначны, так как ее супруг до оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществлял трудовую деятельность.

Таким образом, мой ответ Лилии не противоречит федеральному закону и не искажает его в данной ситуации.

В дальнейшем рекомендую Вам отойти от формализма и доносить до клиента более доступную информацию для восприятия, исходя из ситуации.

С уважением, Богдан Александрович.