Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За какой период меня должны уведомить письменно?
Добрый день! В данный момент занимаю должность начальника бюро, но ее хотят убрать в связи с изменениями в организационной структуре. Меня письменно об этом не уведомляли, приказ по предприятию выпущен со сроком изменения орг. структуры 01.10.2025.
Могут ли меня перевести на нижестоящую должность до 01.10.2025? Имеют ли работодатель право перевести меня на должность ниже без письменного уведомления? За какой период меня должны уведомить письменно?
Добрый день! Отвечаю подробно по вашим вопросам:
1. Могут ли вас перевести на нижестоящую должность до 01.10.2025, если структура официально меняется с этой даты?
Нет, не могут принудительно перевести до вступления в силу новой структуры, если вы не даёте согласие. Пока структура действует, вы продолжаете занимать свою текущую должность на прежних условиях.
2. Имеет ли работодатель право перевести вас на должность ниже без письменного уведомления?
Нет, не имеет. Перевод на другую должность, особенно на нижестоящую (в том числе с понижением зарплаты), — это изменение трудового договора. Такие изменения по статье 72 Трудового кодекса РФ возможны только с вашего письменного согласия.
3. За какой срок должны уведомить письменно об изменениях?
Если речь идёт об изменении организационных условий труда (например, сокращение должности, изменение структуры и пр.), работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за два месяца — согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.
Что важно помнить:
Если вашу должность официально сокращают с 01.10.2025, в письменном виде вас должны уведомить об этом до 1 августа 2025 года.
Если вы не согласны с предлагаемой новой (нижестоящей) должностью, вы вправе отказаться. Тогда с вами могут расторгнуть трудовой договор по сокращению с положенными выплатами: выходное пособие и компенсация за второй месяц (и третий, если встанете на биржу труда).