Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или закон в этом вопросе на стороне работника?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Человек после трудоустройства отработал 6 месяцев. Хочет взять первый отпуск на 14 дней.
Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске или перенести отпуск на более удобные ему дни (хотя работник против)?
Или закон в этом вопросе на стороне работника? И работник может сам выбрать удобные ему числа для первого отпуска и пойти отдыхать, а работодатель не имеет права ему препятствовать в этом?
Здравствуйте!
1. Право на отпуск после 6 месяцев работы
Согласно ст. 122 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск (28 дней в год) после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Это право гарантировано законом, и работодатель не может его отменить.
2. Может ли работодатель отказать или перенести отпуск?
Полностью отказать – нет.
Перенести – только по соглашению сторон (если работник не против).
Работник вправе выбрать даты отпуска (в рамках графика или по договорённости).
Работодатель может предложить другой срок, но только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
Без согласия работника перенос незаконен (исключение – крайняя производственная необходимость, но это редкость).
3. Как оформляется отпуск?
Работник пишет заявление на отпуск (указав желаемые даты).
Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) и подписывает его.
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
4. Что делать, если работодатель отказывает или переносит без согласия?
Требуйте письменный отказ (чтобы было доказательство нарушения).
Напишите жалобу в трудовую инспекцию (они проведут проверку).
Обратитесь в суд (если отпуск не дают, можно взыскать компенсацию и добиться его предоставления).