Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все переработки учитываются в системе учёта рабочего времени как переработка и согласованы с руководством
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель в расчётном листе указывать оплату сверхурочных работ в графе "Премия дополнительная"? Оформление официальное, график работы нормированный (указано в трудовом договоре), но возникает производственная необходимость работать вне рабочего времени. Все переработки учитываются в системе учёта рабочего времени как переработка и согласованы с руководством. Спасибо за ответ.
Нет, работодатель не имеет права включать оплату за сверхурочные часы в графу «Премия дополнительная» в расчетном листе сотрудника. Такое включение нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации и может повлечь негативные последствия для работодателя.
Вот ключевые аспекты, которые подтверждают неправомерность подобной практики:
### Основы регулирования оплаты труда
Оплата труда регулируется статьей 135 ТК РФ, которая устанавливает, что заработная плата состоит из двух частей:
— Основной заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда организации.
— Дополнительных выплат, таких как премии, надбавки и бонусы.
Оплата за сверхурочную работу относится ко второй категории — дополнительным выплатам, но она четко отличается от премий, так как обусловлена особыми обстоятельствами, такими как работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
### Оплата сверхурочной работы
Статья 152 ТК РФ регулирует порядок оплаты за сверхурочную работу. Эта статья предусматривает двойную оплату за первые два часа переработки и полуторную ставку за последующие часы. Следовательно, оплата за такую работу должна отдельно отражаться в расчетном листе и никоим образом не объединяться с премиальной частью зарплаты.
### Ответственность работодателя
Неправильное отражение дополнительной оплаты за сверхурочную работу в виде премии может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и привести к административной ответственности работодателя. Работник имеет право требовать правильную выплату положенных сумм и компенсацию морального вреда.
### Практика судебной системы
Судебная практика поддерживает позицию, согласно которой работодатели обязаны выделять оплату за сверхурочную работу отдельно и не смешивать ее с премиями. Судьи указывают, что подобное объединение ведет к нарушению принципов прозрачности и справедливости в оплате труда.
### Заключение
Следовательно, ваш работодатель не имеет права включить оплату за сверхурочную работу в графу «Премия дополнительная». Эти выплаты должны отображаться отдельно в расчетном листе, обеспечивая ясность и справедливость расчетов. Если подобная проблема возникла, обратитесь к руководству предприятия или в профсоюзную организацию для разъяснения ситуации и внесения изменений в расчеты.