Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие дальнейшие шаги можно предпринять, если выплату и дальше будут затягивать?
Здравствуйте. Ситуация следующая: в марте 2024 года устроился на работу в университет, в дальнейшем выяснилась странная схема оплаты труда. По трудовому договору получал минимальную оплату труда от университета, а все остальное приходило различными надбавками уже от института в котором я работал, которые подписывал каждый месяц. То есть по трудовому договору платил сам университет, а надбавки оформлял именно институт в составе универистета. В какие-то месяцы приходило больше, чем договаривались, в какие-то меньше. Когда приходило больше, работодатель сказал, что переплату нужно оставить и если кому-то из других работников придет меньше, нужно будет отдать им, также если мне потом придет меньше, то взять из переплаты. Каждый месяц необходимо было отправлять отчет по зарплате. В апреле 2025 года начались проблемы с оплатой. У института видимо кончились деньги и они пересатали начислять надбавки, сам же университет исправно платил по трудовому договору. Уволился я в июле 2025 года, накопился долг, который обещали выплатить. Какие дальнейшие шаги можно предпринять, если выплату и дальше будут затягивать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд ( с учётом и на основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задолженность по з.п. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)..., также, важно! Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня