Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Угрожают в случае отказа уволить по статье, ссылаясь на якобы систематические ошибки
Добрый день.
Я работаю в банке по трудовому договору, в должности ведущего специалиста. Руководство требует от меня увольнения по собственному желанию, с формулировкой «в отпуск с последующим увольнением». Угрожают в случае отказа уволить по статье, ссылаясь на якобы систематические ошибки.
Я хочу понять свои права в данной ситуации:
– могу ли я настаивать на увольнении по соглашению сторон;
– что будет, если я не подпишу заявление по собственному;
– могут ли меня действительно уволить по статье и что это потребует от них с юридической точки зрения;
– какие действия мне нужно предпринять, чтобы защитить себя.
Спасибо за консультацию.
Добрый день. Принуждать вас написать заявление по собственному желанию не имеют права. Да, вы можете настаивать на увольнении по соглашению сторон, но работодатель также может отказать. Далее, недостаточно просто выявить факт систематических ошибок, их нужно отразить документально: объяснительные, дисциплинарные взыскания, регламентированная процедура объяснений, доказательства систематичности ваших ошибок. Если таких фиксаций нарушений нет, то увольнение по статье неправомерно.
Вы можете зафиксировать факты давления: сохранять переписки, делать аудиозапись разговоров с руководством, заручиться показаниями коллег.
В случае продолжения попыток незаконного увольнения обратитесь в контролирующие органы:
— Государственную инспекцию труда
— Прокуратуру
— Суд (крайняя мера)