Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие риски есть в случае отказа подписывать "по собственному"?
Здравствуйте. Я работаю в банке, 8 лет в одной должности, без взысканий. Сейчас руководство требует, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, обещая выплату за 2 недели и отпуск. Говорят, что в противном случае уволят по статье за «ненадлежащее исполнение обязанностей», ссылаясь на ошибки в работе.
Угрожают, что если я не напишу по собственному, будет увольнение по статье, и обстановка на рабочем месте станет невыносимой. В данный момент у меня депрессия, я нахожусь в уязвимом состоянии и боюсь давления.
Подскажите, есть ли смысл настаивать на увольнении по соглашению сторон? Какие риски есть в случае отказа подписывать «по собственному»? Как себя защитить?
Ксения!
Всё зависит от Вашей уверенности в надлежащем исполнении служебных обязанностей, основания для увольнения работника указаны в Трудовом Кодексе РФ, по собственному желанию Вы увольняться не обязаны, но и для увольнения по соглашению сторон требуется воля администрации. Всегда следует помнить и о том, что дальше так или иначе придётся работать с этим руководством. При необходимости можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день. По соглашению сторон вы настаивать можете, но работодатель не обязан соглашаться. Увольнение по собственному желанию не самый худший исход в данной ситуации, учитывая давление на вас. Вы вправе привлечь комиссию по трудовым спорам, если такая есть в вашей организации, а также трудовую инспекцию. Можете написать претензию, что в случае продолжения оказания давления на вас, обратитесь в надзорные органы.