Могут ли не дать бс по причине нехватки кадров?

Здравствуйте!

Отказ работодателя в принятии больничного листа (листа нетрудоспособности) по причине нехватки кадров или отпуска другого сотрудника не предусмотрен законодательством и является нарушением трудовых прав.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением лечащим врачом. Работодатель обязан оплачивать работнику период временной нетрудоспособности при наличии правильно оформленного листа нетрудоспособности и не вправе лишать работника этого права. Отказ в принятии больничного листа или его оплаты нарушает трудовое законодательство, и несоблюдение этого правила может повлечь штрафы и судебные иски.

Что касается перевода на другую точку работы, статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель вправе перевести работника на другую работу по своей инициативе только с письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца до перевода. В иных случаях, если перевод не предусмотрен трудовым договором, требуется письменное согласие работника. Принудительное направление на другую работу без изменения трудового договора и без согласия работника может считаться нарушением закона.

Рекомендую:

1. Предоставить работодателю листок нетрудоспособности и зафиксировать факт его передачи (например, путем подачи заявления с отметкой о вручении);

2. При попытке обязать работать на другой точке, уточнить, был ли оформлен письменный перевод;

3. В случае отказа в оплате больничного листа или непринятия документа обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд для защиты своих прав.

Надеюсь, информация была для Вас полезной +