Добрый день проживаю в Мариуполе ДНР 30102024 ушла в декретный

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может быть уволен в связи с прекращением деятельности Индивидуального предпринимателя. Однако  сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие уже в органах социальной защиты населения по месту своего жительства при условии, что не встанут на учет на биржу труда с целью получения пособия по безработице.

Работнику, уже находящемуся в отпуске по уходу за ребенком:

1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.

2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.

3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Оцените пожалуйста мой ответ

Добрый день!

Не рекомендую подавать заявление на увольнение по собственному.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. Данное пособие выплачивает фонд социального страхования со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Установлен размер ежемесячного пособия:

до 31 декабря 2022 года

— если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по беременности и родам — 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимум — 6 752  рублей в месяц, максимум — 15 355,62 рубля;

— если увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия на последнем месте работы, но не больше 15 355,62 рублей;

— если увольнение во время беременности — 6 752  рублей в месяц.