Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в будущем оспорить увольнение, если докажу, что заявление подписано под давлением?
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по вопросу увольнения.
В четверг (24.07) меня вызвали на разговор, в ходе которого оказали давление и вынудили подписать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Нарушений с моей стороны не было, актов и дисциплинарных писем тоже нет. Причина: отказ сотрудника (лично моего руководителя) со мной работать в связи с личной неприязнью. Отсутствия подбора другого руководители и свободных вакансий на данный момент.
Я была эмоционально подавлена, но подписала заявление, в котором указано:
"Прошу предоставить отпуск с (29.07) с последующим увольнением по собственному желанию".
Сейчас я всё ещё хочу уволиться, но настаиваю на том, чтобы увольнение происходило по соглашению сторон с выплатой компенсации (рассматриваю вариант 2–3 оклада).
В понедельник (дата) — мой официально последний рабочий день, и я должна подписывать финальные документы. Заявление на увольнение уже подано, но приказ об увольнении мне пока не вручали и окончательный расчёт не получен.
Вопросы:
Могу ли я сейчас (до понедельника) отозвать своё заявление, если отпуск ещё не начался, либо если приказ об увольнении не оформлен?
Могу ли я настаивать на оформлении увольнения по соглашению сторон с компенсацией, несмотря на то, что подписано заявление по собственному?
Как правильно оформить это юридически, если работодатель согласится на соглашение?
Что делать, если работодатель откажется и оставит всё как есть?
Можно ли в будущем оспорить увольнение, если докажу, что заявление подписано под давлением?
Также у меня есть подписанный договор, и хочу понять, можно ли использовать его для защиты, если пойдут нарушения при увольнении.
Здравствуйте, Дарья!
28.07: Подайте письменное заявление об отзыве вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Добейтесь отметки о приеме на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом.
Если отзыв подан и принят: Начните переговоры с работодателем (лучше с HR или вышестоящим руководством, минуя вашего руководителя) о увольнении по соглашению сторон с предложенной вами компенсацией. Будьте готовы аргументировать.
Если соглашение достигнуто: Подпишите соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с четким указанием компенсации. Только после этого подписывайте приказ об увольнении по соглашению сторон и получайте расчет (включая эту компенсацию).
Если работодатель отказался от соглашения, но принял отзыв: Вы остаетесь работать. Работодатель может позже попытаться уволить вас по другим законным основаниям (но ему придется их обосновать).
Если работодатель отказался принимать отзыв или проигнорировал его и настаивает на увольнении по собственному: Не подписывайте приказ об увольнении по собственному желанию, если не согласны. Сделайте пометку о несогласии. Получите трудовую книжку и расчет (хотя бы з/п и отпускные). Консультируйтесь с юристом и готовьтесь обращаться в суд в течение месяца.
Собирайте все доказательства давления и нарушения процедуры (переписка, записи, свидетельские показания) независимо от развития событий.
Оспаривание увольнения в будущем (если докажете давление):
ДА, можно оспорить. Увольнение по инициативе работника, если оно было совершено под влиянием обмана, насилия, угрозы или стечения тяжелых обстоятельств, может быть признано судом незаконным (ст. 179, 180 ГК РФ применяются к трудовым отношениям в части недействительности сделок, ст. 394 ТК РФ).
Бремя доказывания: Лежит на вас. Вам нужно будет представить суду доказательства давления:
-Свидетели: Коллеги, присутствовавшие при разговоре или слышавшие угрозы/оскорбления.
-Переписка: Электронные письма, сообщения (SMS, мессенджеры) от руководителя или HR с угрозами, давлением, требованиями уволиться.
-Аудио/видеозаписи: Если они были сделаны законно (важно! Запись разговора без предупреждения может быть не принята судом как доказательство, если записывался личный разговор без согласия второй стороны, хотя практика неоднозначна). Лучше всего записывать официальные встречи с предупреждением.
-Докладные/служебные записки: Любые документы, подтверждающие конфликт или отсутствие объективных причин для увольнения.
-Медицинские справки: Если обращались к врачу из-за стресса (косвенное доказательство).
Последствия признания увольнения незаконным (ст. 394 ТК РФ):
-Восстановление на работе.
-Оплата времени вынужденного прогула.
-Компенсация морального вреда.
-Изменение формулировки причины увольнения на «увольнение в связи с незаконными действиями работодателя» (фактически).
-Срок исковой давности: 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Использование трудового договора для защиты:
Безусловно ДА. Трудовой договор — основной документ, регулирующий ваши отношения с работодателем.
Как его можно использовать:
Проверка соблюдения процедуры увольнения: Сверяйте действия работодателя при увольнении (сроки предупреждения, выплаты) с требованиями ТК РФ и вашего договора (если в нем есть дополнительные гарантии).
Доказательство наличия трудовых отношений: При обращении в суд, ГИТ.
Доказательство условий труда и оплаты: Для расчета невыплаченной зарплаты, компенсаций, среднего заработка за время вынужденного прогула.
Подтверждение должности, обязанностей: Если будут споры о дисциплинарных проступках (которых, как вы указали, не было).
Сделайте заверенную копию договора (или хотя бы обычную копию) и храните ее отдельно от оригиналов документов, которые вы будете сдавать при увольнении.
Была рада Вам помочь! Если будет необходима дальнейшая консультация — жду обращения в личные сообщения. Хорошего дня!
Приветствую! Да, такое возможно. Однако обжаловать увольнение нужно в течении 1 месяца с момента увольнения.
Согласно п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Если Вам необходима дополнительная, более детальная консультация, в том числе составление обращений или искового заявления о восстановлении на работе, обращайтесь ко мне в чат. Консультации в чате платные