Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель его не принял и оформил расторжение трудового договора по соглашению сторон

Здравствуйте! Хочу уйти из компании. Написала заявление по собственному желанию. Работодатель его не принял и оформил расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я с этим категорически не согласна. Подскажите пожалуйста мои действия. Спасибо!

28 июля, 09:56, Ольга, г. Иркутск

расторжение трудового договора

Александр Макаров

Юрист, г. Южно-Сахалинск

А с чем Вы именно не согласны? Работодатель не против вашего увольнения, Вы тоже.

28 июля, 10:00

Татьяна Кудрявцева

Юрист, г. Тула

Здравствуйте!

Ваша ситуация серьезно нарушает трудовое законодательство. Работодатель не имеет права самостоятельно менять основание увольнения с «собственного желания» на «соглашение сторон» без вашего письменного согласия. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) подразумевает добровольную договоренность обеих сторон о прекращении трудовых отношений.

Ваши действия:

1. Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон! Если вы уже что-то подписали – немедленно сообщите работодателю в письменной форме о своем несогласии и отзыве подписи (если это возможно). Важно: Соглашение сторон требует подписи работника! Без вашей подписи оно недействительно.

2. Требуйте копию Приказа об увольнении: Немедленно напишите заявление на имя работодателя (в 2 экземплярах) с требованием предоставить вам копию приказа (распоряжения) об увольнении по основанию ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). На вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии (входящий номер, дата, подпись и ФИО принявшего лица). Это ключевой документ.

3. Письменно зафиксируйте свое несогласие: Напишите объяснительную записку (или заявление) на имя работодателя (тоже в 2 экз., с отметкой о принятии на вашем). В ней четко укажите:
Что вы подали заявление об увольнении по собственному желанию (указать дату подачи).
Что работодатель отказался принять его и оформил расторжение договора по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон).
Что вы категорически не согласны с таким основанием увольнения, так как никакого соглашения сторон не заключали и не подписывали.
Что вы настаиваете на увольнении по вашему первоначальному заявлению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) либо требуете отмены приказа об увольнении по ст. 78 ТК РФ как незаконного.

4. Требуйте выдать вам трудовую книжку с правильной записью: Если вам уже выдали трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) – это грубейшее нарушение. Напишите заявление с требованием немедленно выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), ссылаясь на ваше первоначальное заявление. Если книжку еще не выдали, требуйте ее выдачи с правильной записью.

Если работодатель игнорирует ваши письменные требования, действуйте дальше:

5. Обращение в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ):
Подайте жалобу в территориальный орган ГИТ (можно онлайн через сайт [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф) или лично).
Приложите копии всех документов: ваше заявление по собственному, ваши заявления/объяснительные с отметками о вручении, копию приказа об увольнении (если получили), копию трудовой книжки (если запись уже сделана).
ГИТ проведет проверку и обязана выдать предписание работодателю устранить нарушения: либо отменить незаконный приказ (если вы еще не уволены фактически), либо изменить запись в трудовой книжке на правильную.

6. Обращение в Суд (районный/городской):
Это самый эффективный, но и более длительный способ. Срок обращения – 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки** (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).Не пропустите срок!

28 июля, 10:07

Ирина Санникова

Юрист, г. Вятские Поляны

рейтинг 8.3

Здравствуйте!
Если вы писали заявление именно по собственному желанию, но работодатель оформил увольнение по соглашению сторон без вашего согласия — это незаконно.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) возможно только при обоюдном согласии, то есть с вашей подписью под соглашением.
Если вы не подписывали соглашение — уволить вас по этому основанию нельзя.

Письменно потребуйте копию приказа об увольнении — так вы точно узнаете, что указано как основание увольнения.
Подайте работодателю претензию (в свободной форме):
– напишите, что увольнение оформлено без вашего согласия,
– потребуйте внести изменения и оформить увольнение по собственному желанию согласно вашему заявлению,
– укажите срок на ответ (например, 3 рабочих дня).
Если работодатель откажется:
– подайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) — можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф;
– подайте иск в суд о признании увольнения незаконным и внесении изменений в формулировку увольнения (срок — 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении).

Если хотите, могу помочь вам составить жалобу или иск.

28 июля, 10:03

Похожие вопросы

Военное право

И второй вопрос, как продлевать теперь учёт, после заключения трудового договора?

Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы

28 ноября, 13:36, вопрос №4774621, Кирилл, Алматы

1 ответ

Трудовое право

Работодатель не выплачивает учебный отпуск?

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

28 ноября, 13:20, вопрос №4774674, Егор, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения

28 ноября, 13:14, вопрос №4774597, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Получила наследство после смерти мамы на 1/2 доли ее квартиры Свидетельство получила Хочу оформить на дочку договор дарения если успею, пока пристав не сделал запрос

Здравствуйте! Должна Сбербанку, суд был, приставы взыскивают по исполнительному производству. Получила наследство после смерти мамы на 1/2 доли ее квартиры Свидетельство получила Хочу оформить на дочку договор дарения если успею, пока пристав не сделал запрос.

28 ноября, 11:32, вопрос №4774438, Ольга, г. Киров

1 ответ