Входит ли время на переодевание в рабочее время

Здравствуйте, Сергей Викторович!

Время, затрачиваемое на переодевание в спецодежду, может включаться в рабочее время, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени):
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Переодевание в спецодежду, если это требуется по условиям труда и правилам охраны труда, является трудовой обязанностью работника. Следовательно, время, затраченное на выполнение этой обязанности, может быть включено в рабочее время.

Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв!