Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И на какие нормативно-правовые акты ссылаться, если обойтись без жалоб?
Здравствуйте! 17 летний сын отработал неофициально на автомойте 3 дня(2 дня с 9:00 до 16:00 часов и 1 день с 9:00до 19:00 часов) Работодатель не оплатил мотивируя это тем, что это было стажировка и она не оплачивается. Доказательства что он там работал есть(видео с личного телефона). Скажите куда обратиться если в этом есть смысл? И на какие нормативно-правовые акты ссылаться, если обойтись без жалоб?
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (также часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Работодатель не может мотивировать неоплату труда тем, что это была «стажировка», если фактически ваш сын выполнял трудовую функцию. Если работа выполнялась с ведома работодателя, она подлежит оплате. Видеозаписи с личного телефона могут служить доказательством фактического выполнения работы.
Статья 22 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Статья 140 ТК РФ: при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если вы хотите попытаться решить вопрос без официальных жалоб, можно попробовать следующее:
Составить письменное требование об оплате труда, указав фактически отработанное время и сумму, которая должна быть выплачена. В обращении можно сослаться на нормы ТК РФ о возникновении трудовых отношений и оплате труда. К такому обращению можно приложить копии имеющихся доказательств (например, распечатки с видео).
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов. Если ваш сын работал более 7 часов в день, это является нарушением.
Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Ваш сын имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
