Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня объявили, что на предприятии сократили часы и по этому так как мы здесь работаем за ту же самую работу у нас урежут по 2 часа за смену
Работаю как самозанятая. Уже давно не спрашивают могу ли я выйти в определенный день, поставили в постоянный график. Сегодня объявили , что на предприятии сократили часы и по этому так как мы здесь работаем за ту же самую работу у нас урежут по 2 часа за смену. На сколько это незаконно.
Изменение условий работы, включая сокращение продолжительности смены, в вашем случае может быть незаконным, если это противоречит условиям договора.
Самозанятые и трудовые отношения. Если вы оформлены как самозанятая и работаете по гражданско-правовому договору (ГПХ), работодатель не вправе устанавливать фиксированный график или требовать соблюдения трудовой дисциплины. Такие условия характерны для трудовых отношений, что может быть признано маскировкой трудового договора. Это нарушает закон и влечет риски для работодателя.
Одностороннее изменение условий. Если в договоре не указано, что работодатель может сокращать рабочее время без вашего согласия, такие изменения незаконны. Для корректировки условий требуется ваше согласие (дополнительное соглашение) или расторжение текущего договора и заключение нового.
Оплата труда. При сокращении времени работы оплата должна быть пропорциональной отработанному времени или объему услуг. Если работодатель сохраняет прежнюю оплату за меньший объем — это законно. Если оплата снижается без изменения условий договора — это нарушение.
Рекомендации:
Проверьте договор: есть ли в нем пункты о графике и порядке изменения условий.
Требуйте письменного уведомления о сокращении часов и предложите оформить допсоглашение.
Если работодатель настаивает на изменениях без вашего согласия, вы вправе отказаться и потребовать исполнения первоначальных условий договора.
Если ситуация не разрешится, обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.