Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После этого я написал письмо руководителю с требованием разъяснить На каком основании был сделан перевод и
В начале месяца руководитель по Скайпу озвучил мне своё желание перевести меня на низшую должность, дав время на обдумывание 2 дня. в обозначенный срок со мной никто не связался и не выяснили о моём решении. также отобрали права расширенные на доступ в 1С, отобрали все города по которым я работал и всем озвучили, что я больше не выполняю свои обязанности. спустя еще 2 дня позвонили и попросили написать заявление по собственному на перевод. я отказался, на что прозвучала фраза "не хочешь по-хорошему будет по-плохому". После этого я написал письмо руководителю с требованием разъяснить На каком основании был сделан перевод и почему лишили меня прав и чтобы меня восстановили и второе письмо директору с жалобой на незаконные действия руководителей с просьбой разобраться в ситуации провести проверку. В обоих письмах был один и тот же ответ что в должности меня никто не переводил и что Согласно должностной инструкции я должен исполнять указания непосредственного руководителя.
я ушёл в отпуск на 2 недели, после провели повторную беседу со мной где озвучили что приняли решение о переводе исходя из того что не выполняются планы мной и не достаточно уделяется время для ввода новых сотрудников в должность. Документально перевод не оформлен. на перевод я не согласен, т.к. морально не готов принять их решение
Здравствуйте. Вы имеете полное право отказаться от перевода на нижестоящую должность, если он осуществляется без вашего письменного согласия. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при ликвидации организации или сокращении штата).
Без вашего письменного согласия и соответствующего приказа перевод на другую должность, тем более нижестоящую, не может считаться законным.
Принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением трудового законодательства.
Сохраняйте всю переписку (электронные письма, сообщения), записывайте разговоры, собирайте любые документы, подтверждающие действия работодателя.
Если работодатель продолжает настаивать на переводе или применяет к вам дисциплинарные взыскания без законных оснований, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
В случае, если ваши права продолжают нарушаться, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.