Как можно воздействовать на работодателя, если он второй месяц не может отправить мужа домой?

Здравствуйте, мария!

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Действия работодателя, препятствующие своевременному возвращению работника домой, нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Существуют различные способы воздействия на работодателя в подобной ситуации:

1. Информирование работодателя письменно:
Напишите официальное письмо работодателю с указанием следующей информации:

Факт задержки возвращения сотрудника домой;
Просьба объяснить причины задержки и обозначить сроки отправки сотрудника обратно;
Предупреждение о последствиях, связанных с нарушением трудового законодательства (ответственность работодателя). Это письмо желательно вручить руководителю лично под роспись или направить заказным письмом с уведомлением о получении.

2. Жалоба в Государственную инспекцию труда:
Если работодатель игнорирует запросы и продолжает удерживать сотрудника сверх установленного срока, сотрудник или члены семьи могут обратиться в региональное отделение Государственной инспекции труда с заявлением о нарушении трудовых прав. Инспекция проведет проверку и привлечет работодателя к ответственности.

3. Обжалование в Прокуратуре:
Прокуратура занимается надзором за соблюдением законов. Можно написать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку правомерности удержания сотрудника на рабочем месте и привлечь виновных лиц к ответственности.

4. Обращение в суд:
Если предыдущие меры не привели к положительному результату, пострадавший работник может обратиться в суд с требованием признать действия работодателя незаконными и обязать выплатить компенсацию морального вреда, компенсировать убытки и возместить судебные издержки.

! Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда

Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.

С уважением,

Анна Б. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев… (ст.299 ТК РФ)

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в Прокуратуру РФ, в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Доброго Вам дня