Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам самим понять какую сумму мы должны и должны ли мы в самом деле что-то?
Добрый день! Ситуация следующая: муж устроен был на работу 11.12.15, работа находитс в условия Крайнего Севера,при трудоустройстве северных надбавок не было,они зарабатывались в последующие 3 года.Летом 2016 пошел в полный отпуск ( стандартный и северный). Сейчас при увольнении работадель говорит,что оюсупруг должен вернуть некую сумму денег,т.к. год не отработан до конца. Как нам самим понять какую сумму мы должны и должны ли мы в самом деле что-то?
Здравствуйте Антонина.
Видимо речь идёт об отпускных выплаченных за полный отпуск и увольнении до окончания того текущего года. за который ему был предоставлен отпуск.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Антонина!
Сейчас 2025 год, как связан 2016 год с нынешним годом — непонятно. И «северные надбавки» на продолжительность отпуска не влияют.
Т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) в районах Крайнего Севера (РКС) (как и в других районах) устанавливается за рабочий год. Минимальная продолжительность основного ЕОО согласно ст. 115 ТК РФ — 28 к.д.
Как нам самим понять какую сумму мы должны и должны ли мы в самом деле что-то?
При работе в РКС представляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 к.д. (ст. 32 ТК РФ).
Пр этом, в соответствии со ст. 322 ТК РФ:
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Следовательно, за рабочий год предоставляется отпуск общей продолжительностью 52 к.д.
Посчитаем рабочие года и продолжительность отпусков: первый рабочий год 11.12.2015-10.12.2016 — 52 к.д., 11.12.2016-10.12.2017 — 52 к.д. и т.д., 11.12.2024-10.12.2025 — 52 к.д.
Но если супруг увольняется сейчас (июль 2025 г.), то отпуск ему положен за период 11.12.2024 — июль 2025, т.е., за 7 мес.
За полный отработанный месяц полагается 52 / 12 х 7 = 4,33 х 7 = 30,33 к.д. = 31 к.д. отпуска.
Если же ему был представлен отпуск до увольнения в полном объеме в 2025 году, т.е. 52 к.д., следовательно, на день увольнения он не отработал 52-31=21 к.д. отпуска.
За эти дни работодатель имеет право при расчете удержать за эти дни выплаченные отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Более точно могу Вам дать разъяснения, после уточнения конкретной даты увольнения и когда и в каком количестве были использованы ЕОО (по 52. к.д.), обращайтесь в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Если же при расчете удержать нечего, то возвращать задолженность за неотработанные дни отпуска супуг не обязан, если не было недобросовестных действий с его стороны.
При отсутствии недобросовестности со стороны супруга возврат задолженности может быть только в добровольном порядке (если нечего удержать при расчете). Взыскать задолженность в таком случае, даже через суд работодатель не сможет.
С учётом моего ответа выше далее:
Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Из статьи следует что:
Далее он обязан уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. уволенный работник вправе отказаться от такого возврата после увольнения.
Вот соответствующие разъяснения по ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.